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팔로어십과 리더십은 서로 다른 개념이며 별도의 역할을 가지고 있어 큰 성과를 올리기 위해서는 양쪽 다 최고의 기량을 발휘하도록 해야 한다는 것이다. 이러한 바탕 위에 그는 팔로어십 유형을 나누고 그들의 특징을 자세히 기술하고 있다.
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기존의 팔로어십에 대한 연구를 종합해 볼 때 팔로어십은 크게 두 가지 관점에서 정립할 수 있다. 하나는 리더십과 팔로어십을 분리하여 독립적인 요소로 보는 관점이며, 다른 하나는 리더십과 팔로어십 간의 상호 관계를 파악하고자 관점이
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독립적이고 적극적인 방향으로 개발될 수 있다. 따라서 다양한 직무경험과 지속적인 자기능력개발이 모범형 팔로어의 특징이다.
지금까지 살펴본 관점은 팔로어십을 리더십의 하위요소가 아닌 독립적인 차원에서 접근한 것이다. 그러나 리
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십의 정의
2. 리더십 연구의 동향
1) 전통적인 리더십 이론들
2) 최근의 리더십 이론들
3) 현대 리더십 이론의 주요 변수들
(1) 리더 변수
(a) 다른 변수들과의 관계
(b) 리더에 관한 중요한 관점들
(2) 따르는
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팔로워의 모습을 띠고 있을 것인가는 전혀 다른 이슈이다.
참고문헌
신인철(2007). 팔로워십, 리더를 만드는 힘. 한스미디어.
박민생 외(2010). 팔로어십의 유형화에 관한 실증 연구. 인적자원관리연구.
손승연 외(2012). 동료들의 사회적 태만, 직
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십과 팔로어십이 조직효과성에 미치는 영향”, 동아대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
김미순(2010), “재가노인복지 서비스 수급노인의 서비스 만족도와 생활만족도에 관한 연구”, 원광대학교 대학원 석사학위논문.
유동근(2007), “재가
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팔로어십은 그 탱크를 부드럽게 리드했다.’ 3년이 지난 지금도 봉사 모임을 가지면 오가는 말입니다.
b. 한글 이력서양식 자기소개서양식
입 사 지 원 서
사진
이 름
(한문 / 영어 )
주민등록번호
-
성 별
남, 여
생년월일
. . . 양/음력 (만 세)
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팔로어십
나이에 비해 회사생활 경력은 부족하지만 대학생활 동안 동아리와 전공학회, 학생회, 학내언론 등 다양한 비영리조직에서 활동하며 사람들과 융화되는 법을 배웠습니다. 내 주장만 내세우기보다 남의 말에 먼저 귀 기울이는게 상대
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