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다국적 기업에 적절한 인재확보를 해나가고자 노력중이다. 1.사례 연구의 범위
2-1. 독일계 다국적 기업 “B社”
1) 회사 연혁
2) 경영 이념
3) 기업 전략
4) 기업문화에 대한 기본 이념
5) B사 한국 자회사
2-2. 미국계 다국적 기업 "D社"
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기업에 내재되어 있는 경영 및 노동인력 흡수
제조와 판매에 축적된 경험과 지식 흡수
. M&A의 단점 : 기존기업의 약점도 떠맡게 됨
26. 철수전략
해외투자철수란 국제적으로 영업활동을 하는 다국적기업이 여러 동기에 의하여 해외에 투자한
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- 기아자동차, 현대자동차 사례
3. 노사관계 우수기업 사례
- 독일계 다국적 그룹 BASF 한국지사
- 도요타 사례
- 사례들의 공통점
결론
- 정부, 기업, 노동자 입장에서의 실천 방안
- 우수노사 협력사례의 교훈
- 인식의 전환의 필요성
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기업들이 다국적 대형기업들과의 무한 경쟁을 할 수 있도록 정부가 동등한 경쟁의 장을 마련해 주는 것이 필요하다.
전세계 투자의 단일규범화를 목표로 한 경제협력개발기구(OECD)의 다자간투자협정(MAI)이나 세계무역기구(WTO)의 경쟁
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기업들이 매각을 추진 중인 업무용 빌딩을 1조원어치이상 매입할 것으로 전망된다. 운용인력 확보에서도 외국사들이 앞서가고 있다. 외국사들은 국내시장에 진출하면서 국내의 내로라하는 부동산관리 운영 전문가 수십명을 1억 2억원대의 고
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