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독일산별노조와 노사관계의체계,프리드리히 에버트 재단 주한협력사무소.
10) 국민경제사회협의회(1994), 사회적 합의와 노사관계, 한국노동연구원.
11) 배영수(1998), 과거의 무게와 현재의 깊이 : IMF식 경제개혁론에 대한 비판과 대안의 모색,
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1) 우리나라 노조의 성격에 대하여 알아볼까요 ?
2) 복수노조는 어떻게 나타나게 되었나요 ?
3) 산별노조는 어떻게 나타나게 되었나요 ? Ⅰ 개요 (발표 순서 별 주제)
Ⅱ 들어가며 (배경)
1. 우리나라 노조의 성격
2. 복수노조
3.
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노조지도자들 중에는 두명의 전 독일노총위원장 에른스트 브라이트(Ernst Breit)와 하인쯔-베르너 마이어(Heinz-Werner Meyer) 그리고 유럽연합집행위원이 된 공무·운수·교통노조 전위원장 모니카 불프-마티스 (Monika Wulff-Mathies)도 포함되어 있었다. S
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산별노조의 경우에는 일정 지역 또는 전국에 걸쳐 강제적인 효력을 발휘하는 경우가 많다. 독일의 노조 조직률은 35% 수준이지만 단체협약이 적용되는 전체 노동자 비율은 90%에 이르고 있으며, 기업별체제인 일본의 경우는 단협적용률이 노조
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독일식을 택할 것인가 아니면 산업 차원에서 지침을 정하고 사업장에서 추가 교섭을 하는 스웨덴식을 택할 것인가 하는 문제가 있다. 일단 스웨덴식이 바람직할 수 있다. 이것이 집중성과 민주성현장성의 결합이라는 우리 산별노조의 조직원
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독일 영화를 고사시키기에 충분했다. 게다가 연합국이 다양성을 추구한다는 미명 하에 독일의 중앙 집중적인 협동조합 노조를 해체시켜 제작 분야가 희생 불능의 상태로 약화되었다. 그 결과 제작, 배급, 흥행으로 이루어진 영화 산업 중, 배
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노조 리더쉽을 유도하기 위해서도 바람직한 점이 있다.
<참고문헌>
국내문헌
강신준(2001), 독일교섭체계의 발전과정과 신자유주의의 도전, 산업노동연구 7권 1호
김기원(2002), 한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8
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독일과 이탈리아에서는 이러한 대중의 소원이 잘 이행되었다고 볼 수 있다.
1929년에 시작된 경제공황은 상상을 초월하는 대량의 실업률을 낳았고 전체 노동인구의 절반 이상이 직장을 잃었다. 이로 인하여 독일 대중들의 대부분은 정상적인
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독일에서도 투쟁 열기가 심상치 않다.
올해는 법이 정한 국민연금 제도개편의 해이다. 하반기 정기국회에서 정부의 국민연금 개편안에 대하여 노동자는 무엇을 요구할 것인가? 지금 우리에게 시급한 과제는 머나먼 30년 후의 보험료율을 미리
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