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의사소통에 책임을 졌다.
6. 그들은 문제보다 기회에 초점을 맞췄다.
7. 그들은 회의를 생산적으로 이끌었다.
8. 그들은 ‘나’보다 ‘우리’를 생각하고 말했다이다. 이에 대해 구체적으로 살펴보자
우선, 성공한 리더들은 무엇을 완수해
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사람들로 인지하고 있지만 사실 스토아 철학자들은 사회와 공동체적 삶에
깊게 관여하는 모습을 보였다.
스토아 학파에서 말하는 것 중 <아타락시아>가 있다. 이는 방해받지 않는
상태를 의미하며 이는 행복이나 기쁨, 종교적 경험 등
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사람들이 많다. 이처럼 조직에는 첫인상으로 사람을 판단
하거나 처음 본 느낌으로 사람을 평가하는 섣부른 확신을 하는 즐겨하는
사람들이 의외로 많다.
문제는 잘못된 확신으로 인해 꼬리표가 붙은 사람에게는 상사들이 일반적으로
공
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가지 않는다. SNS 피드에서 상품을 발견했을 때 마음에 들면 사는 것이다. 일부러 쇼핑을 하러 가는 게 아니라 항상 쇼핑을 하게 된 것이다.
하지만, 개인 사업자들의 제품이 너무 많아지면서 쉽게 피로감을 느끼게 된다거나 비슷비슷한 콘텐츠
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의 과정 속에 클라이언트와의 소통을 매개로 소비자에게 밀착하여 결과를 만들어가는 데 있다는 생각이 들었다.
이 책을 읽으면서 \"디자이너는 곧 사라질 직업 중 하나이다\"라고 주장하는 몇몇 사람들의 의견도 하나의 의견일 뿐이라는 생
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할 수 있는 말이겠지만 어려서 겪었던 차별 덕에 이런 책을 낼 정도로 인간관계에 대한 생각이 깊어지고 다른 사람보다 더 나답게 살 수 있는 게 아닌가 생각한다. 어려서부터 당당하게 자라온 사람들은 이해 못 할 고민이 책에 담겨 있을지
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의 생각을 쓰시오.
1) 다문화교육의 개념
2) 다문화교육이라는 과목의 필요성
2. 벵크스나 베넷의 교육 원리에 비추어볼 때, 일반적인 학교교육이 갖는 문제점은 무엇인가? 두 가지를 제시하시오
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사람들은 누군가가 죽은 후에도 다시 주변의 사람들에게 상처를 입히며 살아갈 것이다. 그러다 다시 떠나고 나서야 그의 가치를 되새겨본다는건 정말 슬픈일 같다.
7. 읽고나서 느낀점 (독후감)
한스를 둘러싼 모든 것, 공기는 한스를 지치게
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의 ≪더 테이블≫이라는 영화가 있다. 과거에 봤던 영화라 정확하게 기억나진 않지만 비슷하게 4개의 단편에 각 다른 사람들, 다른 대화의 주제로 이루어졌던 것 같다. 다만, 이번에 봤던 영화에선 장소가 계속 달라졌는데 과거에 봤던 우리나
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사람들은 프레임의 존재를 모른다. 살아가면서 꼭 필요하다고 나는 생각한다. 생각보다 긴 이 독후감을 읽느라 수고했다. 이 독후감을 통해 프레임을 읽게 많은 사람들이 프레임을 읽고 자신만의 행복을 찾으며 목표와 목적을 가지고 세상을
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