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공하는 것도 무엇보다도 중요하다고 본다. 따라서 우선 돌봄강사에 대한 지원 및 인력을 확보하고 이들에 대한 보수교육 및 연수를 추진함은 물론, 돌봄교실 운영에 있어서 현직 돌봄강사들
이 느끼고 있는 산재한 문제들을 우선적으로 해결
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업여건을 개선하여 강사들에게 직업적 사명감을 높일 수 있도록 하며 더불어 강사간의 교류의 장을 확보시켜 서로 정보교환과 전문성기회 확대의 모임을 유도할 필요가 있다. 이상과 같이 돌봄강사제도가 개선되고 정착되어진다면 저소득층
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강사 및 전담인력으로 활용을 확대한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 방과 후 학교에서 시행하고 있는 돌봄강사 제도의 장단점과 발전방향을 사례를 통해 살펴보았다. 돌봄강사들의 불안감을 해소하고 좀 더 현실적인 보수 및 안정적인 고용이 보장
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가족들에게 필요한 지원을 제공하여 모든 아이들이 행복한 어린 시절을 보낼 수 있도록 돕겠습니다. 지속적인 자기 개발과 교육을 통해 전문성을 향상시키며, 한국선진학교 늘봄학교의 발전에 기여하는 돌봄 전담강사가 되고자 합니다.
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. 특히, 동아리에서 주최한 교육 봉사 활동을 통해 여러 학생들에게 배움의 즐거움을 전달할 수 있었습니다. 대학교 2학년 때는 지역의 한 초등학교에서 돌봄교사로 인턴십을 하며 실제 교육 현장에서 많은걸 배울수 있었습니다
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프로그램과 활동에 적극적으로 참여할 것입니다. 돌봄 교사로서의 역할을 책임감 있게 수행하고, 학교 커뮤니티에 기여하는 데 헌신할 것입니다. 1. 성장과정
2. 지원동기
3. 성격의 장·단점
4. 경력 및 직무 경험
5. 직무수행계획
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다 큰 즐거움과 자부심을 느끼고 있습니다. 아이들이 저와 함께 다양한 프로그램 활동을 통해 심신의 발달을 이루는 모습을 보면서 큰 기쁨을 얻음과 동시에 돌봄전담사의 자질과 역할이 얼마나 중요한가에 대해서도 느끼고 있습니다.
저의
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를 괴롭히는 학생을 발견할 경우
문제 있는 아이를 어떻게 교육할 것인가
돌봄교실을 무단 이탈한 아이가 있다면?
아동학대 의심을 받는 장면을 목격했다면?
교실 내 응급상황별 대비요령을 알고 있는가
아이가 다쳤을 경우 행동요령은?
돌봄
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돌봄교실을 만들어 나가겠습니다. <초등돌봄전담사 직무수행계획서 4편 모음>
1. 초등돌봄전담사 직무수행계획서 첫 번째 편
2. 초등돌봄전담사 직무수행계획서 두 번째 편
3. 초등돌봄전담사 직무수행계획서 세 번째 편
4. 초등돌봄전
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돌봄 환경을 제공하고자 합니다. 아이들의 작은 변화에 민감하게 반응하고, 매 순간 아이의 입장에서 생각하려는 태도를 저의 가장 큰 강점으로 삼고 있습니다. 1. 성장과정
2. 성격
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
5. 특기사항
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