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서술형 검사
2) 논술형 검사
3) 구술 시험
4) 찬반 토론법
5) 실기 평가
6) 실험?실습법
7) 면접법
8) 관찰법
9) 점검법(Checklist) : 체계적 관찰
3. 수행 평가의 유의사항
Ⅴ. 과학과교육(과학수업)과 구성주의
Ⅵ. 과학과교육(과학수업)과
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동료 평가 보고서법
⑼ 연구보고서법
⑽ 포트폴리오법
⑾ 투사적 기법
⑿ 성취수행 계약제
⒀ 수준별 과제 부과 방법
⒁ 청취시험법
⒂ 프로젝트법
(16) 현장작업법
(17) 협동과제 수행 방법
(18) 과제 태도 및 동기 고취 방안
(19) 기타
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부여하는 과제 수행
수행평가의 실시
↓
평가결과에 따른 피드백
교수-학습지도활동의 개선 및 개인별집단별 학습지도/보충학습지도심화학습지도
↓
최종 평가결과에 대한 분석 및 기록표 작성
수행평가결과 기록표 작성
개인별 또는 집단
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종업원들은 유능하기 위한 그들의 내재적 욕망 때문에 일을 잘한다고 느끼는 것이 아니라,
조직이 원하기 때문에 일을 잘한다고 느낄 수 있음. 동기부여란?
초기의 동기부여 이론들
현대의 동기부여 이론들
요약
토론
Q&A
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동기부여의 개념과 이론을 설명해 보았다. 본능이나 욕구, 추동과 같은 보편적인 개념을 기초로 동기를 설명하고자 하였던 초기의 이론들은 기본적으로 인간을 비롯한 유기체가 비활동적이고 수동적인 상태에 놓여 있다는 가정에서 출발하
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