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특징, 실제 프로그램과 그 효과를 분석,
셋째, 삼성전자와 Google의 동기부여 프로그램에서 나타날 수 있는 문제점과 그 개선방안을 제언하고, 끝으로, 본 연구에서 생각하는 조직 내 올바른 동기부여 방식을 서술한다.
1.2 연구방법
본 연구는
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동기위계설
1) 매슬로우의 동기위계설
2) 매슬로우의 욕구단계
(1) 생리적 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 애정과 소속의 욕구
(4) 존중의 욕구
(5) 자아실현의 욕구
3) 매슬로우의 동기위계설의 공헌과 한계
2. 그 교육적 시사점
1) 동기부여
2)
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문제점 및 개선 방안(p.17)
3. 성과관리시스템의 문제점 및 개선 방안(p.18)
4. 기업문화의 문제점 및 개선 방안(p.18)
5. 인재육성제도의 문제점 및 개선 방안(p.18)
6. 직무 내용의 문제점 및 개선 방안(p.19)
결론
Ⅰ.시사점(p.20)
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인간욕구 고찰
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감 욕구
4) 존중 욕구
5) 자아실현 욕구
3. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론의 특징
4. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론의 교육적 시사점
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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시사점
① 정부의 역할
② 국민들의 인식
③ 전문화
④ 의무화
⑤ 동기부여
5)
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