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프로그램과 그 효과를 분석,
셋째, 삼성전자와 Google의 동기부여 프로그램에서 나타날 수 있는 문제점과 그 개선방안을 제언하고, 끝으로, 본 연구에서 생각하는 조직 내 올바른 동기부여 방식을 서술한다.
1.2 연구방법
본 연구는 포춘지 선
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동기부여의 개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 주요이론소개
4. 기업들의 구성원 동기부여 사례분석
(1) 삼성전자 사례분석
(2) 구글 Google 사례
(3) 스타벅스 사례
(4) 사우스웨스트 항공 사례
(5) 미라이공업 사례
5. 결론 및 나
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3-2.CSR 개념과 사례
3-2-1. 멕시코 스타벅스 사례(CSR-PPP사례)
3-3. CSV 개념과 사례
3-3-1. 네슬레와 중국 솽청시 농촌개발사업사례
3-3-2. GE사의 환경/보건/안전 프로그램(EHS Programme)
3-3-3. MAX-SERV사례
4. 시사점
5. 참고문헌
6. 이미지 출처
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다양한 방법으로 그들의 일에 동기를 부여해야 한다고 생각한다.
3. 결론
본 레포트를 통해 동기부여에 대한 개념과 더불어 삼성전자의 동기부여프로그램에 대해 검토하였다. 본인이 기업의 경영자가 아니더라도 현대 경영사회에서 경쟁은
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동기부여 이론의 발전을 적극 추진하기 위한 커뮤니티 노력이 필요하다고 생각합니다.
Ⅳ. 참고문헌
박우성, 이병하, 2003, <삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점>, 한국경영학회 제6권 제2호, 148 - 166 (19 pages)
이데일리, <삼성 \"임직
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