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기순이익 ×100
자기자본 + 타인자본
② 자기자본 이율 = 당기순이익 ×100
자기자본
③ 총자본 영업 이익율 = 영 업 이 익 ×100
자기자본 + 타인자본 1. 경영학 관련 정리자료
2. 인적자원 관리
3. 지휘 및 동기부여
4. 생산관리 및 정보관
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통합적 접근은 기업의 미래를 밝히는 중요한 열쇠가 된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인력개발의 전략적 프레임워크
1. 인력개발과 인적자원 전략
2. 교육훈련 관리의 체계적 접근
Ⅲ. 교육훈련의 이론적 배경
1. 교육훈련의 목표 및 유효성
2. 학습
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론
1. 과제의 배경과 목적
2. 분석대상 기업의 개요
3. EOS 및 대상기업 EOS소개
II. 이론적 배경의 검토
1. 사전문헌조사 내용
2. 분석을 위한 가설과 Approach
III. 분석결과
1. 일(Work)
2. 비공식조직
3. 사람
4. 공식조
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론(2003), 형설출판사
- 천영희, 기업교육의 실제(2000), 교육과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념
2. 교육훈련의 목적
3. 교육훈련의 중요성
4. 교육훈련의 과정
5. 교육훈련의 방법(직장외, 직장내)
Ⅲ. 호텔 교육훈련 사례연구 (신
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이론적 배경과 의의에 대하여 서술하라.
Herzberg의 2요인이론을 근거로 직무에 대한 동기부여가 가능하도록 직무를 구성하도록한 것으로 종업원이 자기직무에서 보다 많은 만족을 느낄 수 있도록 작업내용에 질적인 변화를 주어 생산상을 향
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3.2. 사례1 - 스웨덴의 상속세
3.3. 사례2 - 노르웨이와 EU
4. 제 3세계 정치문화
4.1. 제 3세계 소개
4.2. 사례1 - 라틴아메리카
4.3. 사례2 - 필리핀
5. 한국정치문화의 변화
5.1. 한국정치 연대표
5.2. 각 시기별 정치문화
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동기부여가 떨어지게 됨으로써 생산성 향상을 기대할 수 없었다. 그리하여 종래의 관리이론에 대한 문제점과 한계점을 고려하여 제시된 것이 바로 목표에 의한 관리기법이다. 더욱이 오늘날의 저성장의 경제하에서 기업의 목표달성 및 유지
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기원
2) 독일 경영경제학의 성립
3) 독일경영학의 방법론
4) 독일경영학의 전개
5) 독일 경영경제학의 신동향
나. 미국의 경영학
1) 미국경영학의 성립
2) 미국경영학의 전개
㉮ 고전적 이론
㉯ 행동과학적(인간관계) 경영
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과정인 동시에 의사소통, 의사결정, 리더십, 권한, 동기부여 등의 지원 기능을 하는 것(Gillies, 1989)
4. 간호관리의 특성
(1) 통합적인 성격
- 간호의 대상자인 인간과 조직의 행위를 이해하고 설명하기 위해 여러 학문으로부터 이론 및 연
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이론을 바탕으로 또 중요한 것이 있다면, 그것은 리더쉽이다. 인간개인과 조직과 환경, 이 모든 것을 하나로 융합시키는 역할을 하는 것이 바로 “리더”이기 때문이다. 리더는 구성원에게 동기부여를 하고 합당한 보상을 함으로써 구성원의
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