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1.결론
머슬로의 욕구계층이론과 허즈버그의 욕구충족요인이원론 두 동기부여의 내용이론들은 인간의 행동을 유발하는 요인들을 범주화시켰다는 점에서는 많은 공헌을 했지만 동기가 유발되는 과정에 대해서는 제대로 언급하지 못했다는
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필요한 것은 자원이나 자본 등 경제적 외부여건이나 능력기술지식이 아니라 강력한 ‘성취동기’라는 것이다.
5) McGreger의 X,Y이론
McGreger는 이 이론을 1957년에 처음 발표했고 1960년에는 다시 체계화해서 발표하였다. 그는 관리자는 인간에 대
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부여 연구들이 활발히 이루어지게 되었다.
참고문헌
배정훈(2007). 동기부여론. 형설출판사.
이수도(2001). 조직행동론. 형설출판사.
백기복(2011), “조직행동연구” 창민사.
장현수(2001). 동기와 조직효과성의 관계에 대한 실증적 연구 : 욕구이론
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참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지와 관련된 동기부여이론
1) 동기부여의 내용이론
2) 동기부여의 과정이론
2. 조직의 관리자로서 부하직원을 위한 동기부여
1) 공정성 이론
2) 기대 이론
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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동기부여 될 수 있어야 조직 활성화가 가능하므로 동기부여이론 각각을 활용하는 것보다 다양한 동기부여이론의 장점을 혼용하여 활용하는 것이 바람직할 것으로 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 신복기(2019), 사회복지행정론, 공동체.
2. 김인혁ㆍ
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