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수 있습니다. 이뿐만이 아니라 응원은 또 다른 응원을 부릅니다. 응원을 받은 사람은 동료들 앞에 당당한 본보기가 되고 이를 지켜보는 동료들에게 동기부여가 됩니다. 1. 동기부여의 개념과 이론의 구성
2. 기업별 직원 동기부여 방안
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Y이론에 의한 설득이 효과적입니다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
3. 동기부여의 과정이론
4. 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론) 실제 조직에서 적용되는 사례
참고문헌
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론』, 학지사(서울:1998)
고벽진 외 4인, 『현대 교육행정 및 경영』, 교육과학사(서울:2005)
김남순 ■■교육행정과 교육경영■■ , 교육과학사(서울:1999)
이명주. 교육행정의 이론과 실제. 학지사. 2003,8,15
김석주 ■■동기부여 이론에 대한 소고
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2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 테일러의 과학적 관리론
2. 매슬로우의 욕구 5단계이론
3. 메이요의 인간관계이론
4. 행동수정이론
5. 맥그리거의 X이론과 Y이론
6. 허츠버그의 동기-위생 이론
* 참고문헌
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이론의 예를 들면, 직업에 있어서 장기적인 안목을 가지게 된 것 같고, 그로 인해 업무에 따른 관심도가 높아진 것 같다. 원래는 지시형의 성격이었지만, 동기부여를 통해 판매형으로 거듭난 사례이다.
IV. 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하
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론
2. 한국IBM의 HRM
1)내재적 보상 제도……………………………………………………․2
2)복리 후생 제도………………………………………………………3
3)임금 제도……………………………………………………………4
3.동기이론
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이론, 조작적 조건형성이론에 대한 예에서도 알 수 있듯이, 조건형성이 목표를 달성하기 위한 동기부여이자 촉진제 역할을 하고 있었습니다.
따라서 이러한 학습이론들을 잘 이용할 수 있다면, 정신건강과 상담이론에 있어서 다양한 문제들
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동기부여 방법에서 특별한 문제점을 찾기 어려웠고, 인터뷰를 통해 만나보았던 직원들의 만족도도 크게 나타났다.
우리 A조는 흠잡을 곳 없는 기업을 선정하였지만 우리가 배운 동기이론을 이용하여 3개의 문제점을 파악하고 이에 대한 대안
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동기화한다.
넷째, 불균형을 감소시키려는 동기부여의 강도는 지각된 불균형에 비례한다.
5. 귀인이론
인지적인 접근으로 개인의 동기보다는 개인의 지각과 대인행동간의 관계를 보다 강조한다. 인간은 합리적 존재이며 관련 환경의 인과구
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이론은 행동의 유지이론으로서도 큰 의의를 가진다.
이론의 한계
이 이론은 인간의 개성을 무시하든지 선택의 자유를 제한하며, 개인이 직무 그 자체에 의해 동기부여 될 수 있다는 사실을 무시한다는 비판을 면할 수 없다.
■ 참고문헌
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