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동기유발을 얻어내려면 각 개인의 개인적 목표가 무엇인지를 정확히 파악하여 노력-성과, 성과-보상, 보상-개인적 목표 사이의 관계를 확실하게 인식시켜주는 것이 필요하다.
IV. 참고문헌
1. 이홍개, 동기부여 요인에 따른 조직성과에 관한
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욕구계층이론을 통해 인간이 욕구의 존재임을 확인하고, 인간이 갖는 욕구의 계층을 다섯 가지로 구분하였다.
이 다섯 가지의 욕구가 계층화되어 있다는 것이 기의 이론이 갖는 특징인데, 이에 대한 자세한 연구는 동기부여이론에서 제시할
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계층적으로 분류한 욕구계층이론을 제시하며 인간개발 이론에 중요한 기여를 했다. 그의 이론은 인간의 기본적인 욕구부터 자아실현에 이르기까지 다섯 단계로 구분되며, 각 단계의 욕구가 충족되어야만다음 단계의 욕구가 동기 부여 요인
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욕구(physiological needs)
- 인간 욕구의 기본, 육체적생물적 욕구
* 자료: 강성철 외,「새인사행정론」, 대영문화사, 2003, p.369.
매슬로우 이론은 동기부여의 내용 이론을 이해하는데 기초 이론을 제공하고 있다. 그는 다양한 인간의 욕구를 다섯 가
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욕구 즉
아브라함 욕구(Abram nature)가 있다고 주장하였다. 전자를 불만요인
(dissatisfiers) 또는 위생요인(hygiene)이라 하고 후자를 만족요인(satisfiers)
또는 동기부여요인(motivators)이라 하였다. 위생요인이라 함은 위생적이
지 못하여 건강을 잃으면
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