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동기부여(동기유발) 내용이론
I. 매슬로우의 욕구계층이론
II. 앨더퍼 ERG이론과 매슬로우 욕구계층이론의 차이점
III. 허즈버그의 동기, 위생이론
1. 위생 요인(불만족 요인)
2. 동기 요인(만족 요인)
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
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동기유발에 영향을 미친다.
Ⅳ. 동기유발이론의 통합모형
1. 이론의 내용
조직차원
학습
조직풍토, 리더쉽, 직무설계, 구조
선택/결정의 영향변수
조직의 목표
노력 성과 확률
성과 보상 확률
공평성에 대한 인지
노력
성과
보상(내적,외적)
벌
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이론
공평성이론이라고도 한다.
애덤스(J. S. Adams)에 의해 개발되었다.
종업원들은 공정한 대우를 유도할 수 있는 방향으로 동기유발된다.
자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 불공정하다고 느끼면 불공정을 줄이기 위해 노력한다.
형평이론
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동기유발 및 환경적 상황에 의해서 결정되는 함수
개인의 직무성과 = f(개인능력, 동기유발, 작업환경) 1. 동기유발의 본질은 무엇인가?
2. 내용이론은 무엇을 의미하는가
3. 과정이론은 무엇을 의미하는가?
4. 강화이론은 무엇을 의미하
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동기의 개념과 역할
1. 동기의 개념
2. 동기의 역할
Ⅲ 동기부여이론의 유형
1. 내용이론
(1) Maslow의 욕구단계이론
(2) Alderfer의 ERG이론
(3) Herzberg의 동기 ∙ 위생이론
2. 과정이론
(1) Vroom의 선호-기대이론
(2) Porter & Lawler의 업적-만족
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