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두 이론을 활용하여 관리적 측면에서 자원봉사자의 동기를 강화 할 수 있는 방안을 논하여 보았다. 자원봉사자의 효과적인 관리와 자원봉사자의 동기부여를 강화할 수 있는 방안은 성취동기론에서의 욕구의 유형에 맞는 업무 배치와 기능주
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문제 해결에 미친 성과
① 대상아동 측면
② 대상아동의 부모 측면
③ 자원봉사자 측면
(2) 사업이 지역사회의 문제 해결에 미친 성과
① 지역주민들의 장애 인식 개선
② 지역 자원 활용도 증가
③ 사업이 정책.제도에 미치는 시사점
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방법으로서의 개인 슈퍼비젼 모델에 관한 복수 사례연구, 한국심리학회, 1992
방기연 - 상담 수퍼비전, 학지사, 2003
윤소영 - 놀이치료자의 평가에 대한 두려움과 수퍼비전에서의 개방, 숙명여자대학교, 2006
양옥경 - 사회복지 현장실습 수퍼비
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할 수 없다.
⑤
④
③
②
①
장애인은 정상적인 사회생활을 할 수 없다.
⑤
④
③
②
①
장애인은 위생상태가 불결하다.
⑤
④
③
②
①
장애인은 모두 정신질환자이다.
⑤
④
③
②
①
장애인은 결혼하기 어렵다.
⑤
④
③
②
①
장애인은 모두
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할, 조직구성원의 행동 변화, 구조적 인프라의 구축, 관리적 인프라의 구축, 문화적 인프라의 구축이 품질경영의 전략적 차원에서 고려되어야 한다.
향후 연구방향으로는 품질경영의 전략수립 및 실행을 위한 모형제시와 효과적인 실행전략
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