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직무축행노력의 관계, 성균관대학교
○ 최종길(2007), 직무태도에 영향을 미치는 요인에 대한 경력발달 단계의 조절효과, 광운대학교
○ 한주희(2007), 가치다양성과 직무태도, 한국생산성학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무태도(업무태도)의 신념
1.
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업무나 회사에 중요하다고 인식되는 업무를 할당한다든지 전사적인 차원에서 부문간의 전환배치 또는 팀내에서의 미시적인 직무순환을 실시함으로써 재활력화를 꾀할 수 있다.
참고문헌
강유진(2008) : 직무만족도에 대한 네트워크의 유형별
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경력과 조직환경요인이 비서의 정서노동에 미치는 영향, 한국비서학회
조계숙, 최애경(2006), 비서실무론, 대영문화사
조현정 외 2명(2012), 수행비서의 역할과 직무에 관한 연구, 한국농산업교육학회
조영아(2009), 비서 교육의 발전과 전망, 한국
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경력사항]
[지원동기 및 포부]
2. 유치원교사 자기소개서
[성장과정]
[학창시절]
[성격 및 가치관]
[사회활동 및 경력사항]
[지원동기]
[장래포부]
3. 어린이집 교사 자기소개서
[성장과정]
[성격]
[직무 및 봉사경험]
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특기입니다. 1.성장과정
부모님은 항상 제가 하는 일에 책임감을…
2.최종학교 재학시절의 자신의 모습(※ 경력직은 경력위주로 기술)
저는 대학교 시절에 학과 활동을 열심히
3.성격의 장단점
제 성격은 밝습니다.
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직무스트레스의 원인, 결과 및 대책, 도서출판 성원사, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무스트레스의 종류
Ⅲ. 직무스트레스의 요인
1. 역할 요인
1) 역할 갈등
2) 역할 모호성
3) 역할 과다와 역할 과소
2. 경력개발 요인
3. 대인 관련 요인
4. 리
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수행 정도의 결과가 나타났다.
7. 경력에 따른 직무분석에서는 전반적인 직무만족도는 3년 이상 경력의 간호사들이 가장 높은 만족도를 보였다. 대상자의 경력에 따른 전반적인 직무만족도(F=15.977, p=.000), 간호업무수행에서 이해판단능력(F=5.4
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업무를 잘 수행
했을때 칭찬을 잘 해줍니까?
⑶ 귀하의 상사는 귀하의 직무수행에 많은
자율성을 인정해주고 있습니까?
⑷귀하의상사는귀하의일이 잘되도록많은
도움을 줍니까?
⑸ 귀하의 상사는 귀하의 개인적인 신상문제
에 대해 많은 관
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직무를 대행하고 조리장과 부하직원들간의 중간역할 및 조정을 한다.
(6) 1급 조리사(1st cook)
경력사원 중에서 가장 고급인력에 속하며 부주방장의 업무를 도와 직접요리를 하며, 스토브, 냉장고를 정리하고 주방 위생관리에 대한 업무를 수행
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직무분석의 정의
Ⅱ. 직무분석의 유형
Ⅲ. 직무분석의 용도
1. 모집공고와 인사선발
2. 종업원의 교육 및 훈련
3. 직무수행평가
4. 배치 및 경력개발
Ⅳ. 직무분석의 방법
1. 관찰법(Observation method)
2. 면접법(Interview method)
3. 설문조사
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