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직장 괴롭힘의 실태와 개선 방안. 노동사회 제200호. 한국노동사회연구소
- 이기훈(2018.12.28.). ‘양진호법’ 직장내 괴롭힘 금지... 신고 불이익 주면 3년이하 징역. 조선일보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장갑질의 사례
1) 양진호 사건
2)
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우리나라에서도 직장갑질 문제를 모니터링하고 개선하기 이한 제도적 노력들이 이루어지고 있다. 예를 들어, “직장 내 각종 ‘갑질’을 폭로한 이들의 조력자 구실을 해온 직장갑질119가 1일로 출범 1년을 맞았다. 직장갑질119 쪽은 출범 1년
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직장생활과 예절_강의안
변종화. \"올바른 인사예절에 관한 소고.\" 學生生活硏究 1.- (1994): 51-63.
김정남. \"한국인의 인사예절 표준화 방안 연구.\" 국내석사학위논문 동국대학교, 2016. 서울
한홍렬. [단행본] 생활예절과 국제 매너. 고양 : 인간
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직장에서의 언어생활은 평소보다 더 신경 쓰고 주의해야 할 필요가 있다. 슬기로운 직장 생활을 위해서는 먼저 나의 언어생활이 슬기로워야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
정영수, 「Don Gabor의 「Words That Win」번역 : 성공하는 직장인을 위한
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통해 기업은 당면한 여러 문제를 해결하며 성장해 나갈 수 있는 토대가 되기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술해 보았다. ‘매
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직장생활로 인해 감내하기 힘든 스트레스를 받을 때도 종종 집근방에 위치한 성당을 방문해 조용히 기도생활을 하고 있는데, 이러한 종교생활을 바탕으로 나는 스트레스를 효율적으로 관리할 수 있었음은 물론 정신건강을 유지할 수 있었던
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신종 코로나바이러스 감영증(코로나19)과 같은 전염병이 발생할 경우에는 더욱더 건강보험이 필요해 보인다. 하지만, 현재 시행되고 있는 국민건강보험제도는 보험료부담체계의 형평성과 직장가입자와 지역가입자의 보험료 부담 측면에서
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직장이나 가정에서 발생되는 화학물질 2가지를 예로 들어 1)발생과 노출 특성> 2)인체흡수과정 > 3)사람이 입을 수 있는 건강영향을 설명해보자
2. 아만성 동물실험을 통해서 구한 NOEL을 가상으로 설정하고 공기 중 노출기준이 이 1-5 mg/m3이
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직장 내 괴롭힘의 규율 원칙을 법정화한 일본, 그리고 직장 내 괴롭힘에 관한 단행법령을 제정한 스웨덴이나 핀란드의 사례들을 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 다양한 노력을 살펴보면, 오랜 기간 동안의 논의가 현실 부합성이 높은 입법으로
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역학적 사정
2) 행동적·환경적 사정
① 비행위적 요인
② 행위적 요인
3) 교육적 사정
① 소인성 요인
② 강화요인
③ 촉진요인
4) 행정적·정책적 사정
5) 수행 (직장 여성에 대한 비만관리 교육 학습지도계획서)
6) 평가계획
Ⅲ. 결론
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