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정규직 근로자의 문제가 무엇이라고 생각하며, 사회복지적 측면에서 앞으로의 과제는 무엇이라고 생각하는가?
♧ 참고문헌노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소 2004비정규직 노사관계/ 이주희/ 한국노동연구원 2003
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정규직 확산⇒내수축소⇒경제성장동력파괴의 악순환을 차단해야 한다. 기업도 고용관행을 적극적으로 개선하여 정규직 중심의 양질의 일자리(Decent Works)를 만들고, 차별해소에 적극 나서야 한다. 최근 재벌의 한 경제연구소는 비정규직 사용
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입사 5개월차의 경우 기본급에 수당까지 합쳐서 한 달에 65~68만원을 받는 것으로 나타났다.(반면 같은 라인에서 일하는 10년차 정규직은 300만원이 넘게 받는 것으로 나타났다.) 노조에 따르면, 정부 고시 최저시급이 1,865원으로 인상됐음에도
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정규직의 전략적 육성과 활용가재 사례/ 양병산, 가재산/ 조인스H.R./ 2004.
노사관계의 삶의 질/ 강수돌/ 서울: 한올 아카데미/ 2002.
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소/ 2004. 목차
I. 서론
II. 본론
1. 비정규
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정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 2001
◈ 민주노동당 정책위원회·단병호 의원실, 비정규직 정부입법안, 무엇이 문제인가 Q&A, 2004
◈ 비정규직 쟁점과 개선방향, 전국경제인연합회, 2005
◈ 안주엽·김동배·
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연구소, 제일기획, 삼성의료원 이런 삼성의 끊임없는 발전은 열린 머리, 열린 머리, 열린 행동하는 인재를 만들어 내고자 한 노력 때문이었다. 인재를 선발하고 양성하고자 하는 삼성의 노력은 삼성의 채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특
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채용이 다르다. 임시직이 필요하다면 임시직을 선발하고, 정규사원이 필요하다고 판단되면 정규사원을 뽑는다.
그리고 임시직중 정규사원 선발에 대한 가중치를 부여하기도 한다.
위의 경우를 제외하고는 대부분 은행들은 임시직과 정규직
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정규직 근로자의 임금과 생산성간의 괴리를 좁혀 사용자로 하여금 비정규직의 남용 유인을 감소시킨다.
참고문헌
강영기·신민수·김재송(1996) - 디지털 방송의 도입에 따른 영향과 정책과제, 삼성경제 연구소
박세일(1997) - 법경제학, 박영사
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연구소’에 다녀와서 실무현장의 분위기를 느낄 수 있었던 것은 특별한 경험이었다. 우선 기업의 현장에서 일하는 실무자를 만난다는 것에 준비를 철저히 해가려고 자료수집을 능동적으로 열심히 했다. 신문기사 수집과 관련분야 책을 읽으
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후 화이트 칼라 노조운동과 금융산업노조
2. `90년대 이후 경영합리화 전략과 노조운동의 대응
3. IMF 구제금융 사태와 금융 구조조정
4. 지속되는 조합원 감소와 하락하는 금융산업 노조조직률
Ⅵ. 금융노조(금융노동조합)의 비정규직
Ⅶ
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