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채용한다. 정식기자가 된 뒤에도 실적 위주로 평가, 취재와 기사 작성 수준이 뛰어난 기자에게만 일거리를 주는 계약 체제로 운영한다.
프랑스에서는 또 고용주가 임금의 1.5-2%를 직업교육 및 재교육에 의무적으로 투자하도록 법제화하고 있
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정규직 여성노동자
7)빈곤여성
8)장애여성
9)미혼모
10)기타
3. 여성문제와 사회복지
(1) 여성문제에 대한 사회복지의 필요성
(2) 여성복지의 원칙
(2) 여성복지 관련법
(3) 여성복지 정책과 서비스의 현황
4. 여성복지를 위한 서비스
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연구소 http://www.foodservice.co.kr/
한국외식산업학회 http://www.kfsa.org/ I. 서 론
1. 아웃팩스테이크 선정이유 및 동기
2. 아웃백스테이크 소개
Ⅱ. 본 론
1. 아웃백스테이크의 조직도
2. 아웃백스테이크의 종업원 사회화, 훈련 및 개발
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정규직이 41.3%로 나타났으며, 비정규직은 30.0%로 나타났음
< 주5일(40시간) 근로제 >
(단위 : 실시비율, %)
임금 근로자
정규직
비정규직
한시적
시간제
비전형
기간제
2007. 3.
37.1
41.3
30.0
36.8
39.3
19.8
19.1
(3) 열악한 사회보장 및 복리후생
비정규
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후의 고용형태를 비교함으로써 노동유연성이 강화되는 업무 분야를 분석해야 한다.
< 참 고 문 헌 >
김유선 비정규직 규모와 실태(2004년8월 경활부가조사 결과)
조준모 노동시장 유연-안정성을 위한 노동정책과제
조우현 노동경제학
이성
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- 김경원, 최희갑, 삼성경제연구소, 2002
한국 은행산업의 진로 - 전철환, 함정호 외, 지식산업사, 2000 1. KB국민은행 소개
2. 환경 분석
3. 경쟁사 분석
4. SWOT 분석
5. KB국민은행 전략 분석
6. KB국민은행 과제와 방안
7. 최종 결론
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연구소 Ⅰ. 서 론
-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4.
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청년 실업 비교 \" >
< 참고사이트: 엠파스 검색 \" 청년실업(이태백)자 연구소\" >
<참고사이트: 네이버 지식인 > 1. 들어가는 말
2. 청년 실업의 정의
3. 청년 실업의 실태와 특징
4. 청년 실업의 원인
5. 청년 실업의 대책
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유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최후의 방법으로 선택
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
7. 결론: 전략적 퇴직관리
참고문헌
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후 고용안정의 변화 / 한국노동연구원
조우현·조준모(1998) / 신정부 노동시장정책-분석적 정책대안 / 노동경제논집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성
Ⅳ. 노동시장 유연성 현황
1. 인력조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로
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