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동부증권의 인재상은‘고객성공을 지향하는 증권전문인’이다. 이는 고객
의 성공을 궁극적인 목표로 전문가로서의 자질과 역량향상을 위해 지속적
인 자기개발과 변화에 노력하는 인재를 말한다. 채용방식은 신입사원과 경력사원 간에
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동부 한농
임선하(1993) : 창의성의 초대, 서울 창지사
중앙일보 경제2부, 재계를 움직이는 사람들, 중앙일보사
토랜스·주희정 옮김(1982) : 창의성을 흔들어 깨워라, 서울 : 토탈디자인
한국노동연구원(2000) : 디지털 인력수급실태조사
후나이 유
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제철소 현장 주임 35명을 대상으로 서비스 개시 후, 직원들로부터 긍정적인 반응. 이후 이를 전 계층으로 확대하기 시작, 모험적인 도입보다는 정년 퇴직자들을 대상으로 점진적으로 도입하여 위험을 최소화한다는 전략이 성공함 2002년 들어
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대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획을 갖고 있습니다.
네, 아직 배우는 입장의 학생들에게 이렇게 포스코의 보상 및 성과 방법에 대해 설명해 주셔서 감사합니다. 앞으로 저희도 미래의 인재상이 되도록 열심히 공부할 것을
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제강 · 교보 · 교원 · 금호아시아나 · 경남기업 · 경방 · 농심 · 농협 · 녹십자 · 대교 · 대웅제약 · 대한전선 · 대한제당 · 대한전선 · 대동 · 대림 · 대상 · 대신증권 ·대우건설 · 대우조선해양 · 대주 · 동국제강 · 동부 · 동방 · 동
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제강, 동부, 대림, 롯데 등이다. 한진그룹과 한일그룹도 그러했다. 전두환 퇴임 이후를 위해 만든 평화 안보연구소가 탄생했는데 많은 기업들이 경쟁적으로 성금을 기부했다. 일종의 기업 생명보험금이었기 때문이다. 많은 부정부패가 있었지
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동부특수강㈜, 세아특수강㈜, 동일제강㈜, 영흥철강㈜, 동방금속㈜,
동일산업㈜, 광진실업㈜, 진풍산업㈜ 등의 제품을 취급하고 있습니다.
2004년 3월에 “IOS 9001인증”을 취득하는 등 “고객만족”을 위하여 끊임없이 노력함과
동시에 최
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동부, 동부 켄터키, 미시간, 오하이오, 북아 일 센트럴 웨스트 구걸 버지니아, 인디애나 남동없이 (제외 동국 제강 -), 일리노이, 동부 미주리, 사우스 캐롤라이나, 앨라배마와 녹스빌, 테네시 주, 광역 멤피스, 테네시, 아칸소, 미시시피, banner.so
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제철소 특성을 고려해 선강팀(제선 및 제강지역)과 압연팀(열연 및 냉연 지역)으로 하고 한 팀당 6명으로 구성했다.
이 과정에서 퍼실리테이터(Facilitator)는 기술교육의 특성상 비전문가가 수행하는 데는 한계가 있다고 판단하고 해당분야 사내
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동부지역 경 제의 지속적인 안정과 건강한 발전을 확보한다는 전제하에서 지역경 제발전 격차의 효과적인 축소에 전력을 다하여야 한다.
첫째, 동부지역, 서부지역을 막론하고 근본적인 변혁을 실현하여야한 다. 즉 경제체제를 계획경제에서
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