|
사회보장의 책임은 누구에게 있는가? ( 1 )
1.국가
2.국민
3.지방자치단체
4.사단법인
①1.2.3
②1.3
③2.4
④4
⑤1.2.3.4
43. 사회복지사업법상의 복지위원에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ( 5 )
①시장,군수,구청장은 읍,면,동의 사회복지 사업을 원활
|
|
|
사회복지법제론 중간고사 (고득점)
사회복지법의 분야에서 직접적인 권리구제가 가능하지 않은 경우는? 4
① 공무원의 위법적 행위로 인한 수급자의 권리침해
② 공공시설 설치의무 불이행으로 인한 권리침해
③ 행정규칙에 근거한 낮은 급
|
|
|
사회복지전담공무원의 일반적 의무가 아닌 것은? 1번
① 복종 의무
② 품위유지 의무
③ 청렴 의무
④ 청실의 의무
32번. 헌법에서 명시하는 인간다운 생활을 할 권리의 주체는 사회적으로 보호받아야 할 요보호자들을 의미한다.( X )
O
X
33번.
|
|
|
활보장위원회
④ 사회보장심의위원회
⑤ 사회복지협의회
37. 사회보장기본법의 내용으로 옳은 것은? ①
① 최저생계비와 최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다.
② 사회보장수급권은 타인에게 양도하거나 담보로 제
|
|
|
사회보장법의 범주에 들어가는 것
- 각 주의 실업보상에 대한 주정부에의 보조
- 사회보장에 의한 연방노령급부제도
- 피부양 아동의 원조에 대한 주정부에의 보조
13. 사회복지 법체계는 고령자 고용촉진법은 노인복지법에 우선하여 적용
|
|
 |
론------------------------------ 31
2) 시군 통합방안----------------------------------------- 32
3) 특례시·지정시 도입방안--------------------------------- 32
4) 도와 시군의 기능분리 방안------------------------------ 33
5) 도의 기능전환-국가기관화-------------------
|
|
|
대하여
2. 아동성폭력 관련 법제․개정 현황에 대하여
Ⅵ. 문제점에 대한 해결방안
1. 아동성폭력전담센터(해바라기아동센터)연계
2. 전문가 참여
3. 성폭력 피해 아동의 측면
4. 가해자에 대한 처벌 대응
Ⅶ. 결론
※ 참고문헌
|
|
|
복지론」. 서울 : 양서원. 2001.
이정우. 「사회복지정책론」. 서울 : 학지사. 2004.
장인협 최성재. 「노인복지학」. 서울 : 서울대학교출판부. 1996.
최순남. 「현대노인복지론」. 서울 : 한신대학교출판부. 1999.
한국노인문제연구소. 「외국의 노
|
|
|
대학교 행정대학원(2007)
국민기초생활보장법의 부양의무자 기준의 문제점과 개선방안 : 노원구의 사례를 중심으로/오미진, 중앙대학교 사회개발대학원(2005)
[인터넷 자료 및 기타]
http://team.mohw.go.kr/blss / 기초생활보장 관계법령 Ⅰ. 서론
|
|
|
대학교 법학연구소, 2007.
이태수, “아동청소년 행복한 권리 찾기 토론회 자료집”, 2009.
이혜원, “한일아동복지법의 비교연구, 「한국사회복지학」Vol. 58, No. 2, 한국사회복지학회, 2006.
이호중, “아동학대에 대한 대응시스템의 문제점과
|
|
 |
사회복지학과에 지원하게 된 동기는 할머니께서 아프시고…
3. 입학 후 학업계획과 향후 진로 계획에 대해 기술하세요.(1, 000자 이내)
제가 만약 00대학교 사회복지학과에 입학하게 되면 그 어떤 학우들…
4. 고등학교 재학 중 자기 주도
|
|
 |
대학에서 전공과 관련해서 무엇을 배울 것으로 기대하나요?
23. 봉사활동을 통해 무엇을 배웠다고 생각하나요?
Part 3. 면접 주의사항
① 기본 주의 사항 10가지
② 탈락 주의 사항 10가지
③ 돌발 상황 대처방법
④ 압박면접의 유형과 대
|
|
 |
9
1. 성장과정 및 경력기술(※ 경력기술:경력직에 한함)
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사 후 포부
X. 합격 자소서 예문10
1. 성장과정
2. 생활신조 및 인생목표
3. 성격상의 장단점
4. 취미 및 특기
5. 사회경험
6. 지원동기 및 포부
|
|
 |
예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 그 상황을 극복하고자 했던 행동과 그 행동의 결과를 경험에 근거하여 기술하시오.
3. 귀하가 기존의 관행을 벗어나 새롭게 도전했던 행동 사례를 제시하고, 그 행동을 통해
|
|
|
신입사원으로서 지역 농업과 주민을 위해 헌신하며, 끊임없이 성장하는 인재가 되겠습니다. 감사합니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
