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교육훈련 정의
종업원들이 직무와 관련된 지식, 기술 및
능력을 습득하고 이를 직무에 적용하도록
하는 기업의 계획된 노력 1.교육훈련이란?
2.교육훈련의 필요성
3. 교육훈련 사례
4.결론도출
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교육훈련이란?
교육 - 종업원의 일반적 지식·소양·태도를 육성하는 것으로서, 주로 정규 교육제도에 의해 장기적이고 포괄적인 측면에서의 정신적인 이론위주의 지식함양과 능력개발을 목적으로 함
훈련 - 특정직무를 수행하는 데 필요한
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교육훈련관리의 개요
1. 인적자원개발의 중요성
1) 급변하는 기업환경
2) 기업의 경쟁력, 생산력 향상
3) 인적자원개발 → 회사의 핵심 자산 양성
2. 교육훈련의 의의 및 목적
조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을
연마
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교육 훈련
1.교육훈련의 이해
1.의의와 중요성
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［교육훈련이란?］
조직이 주체가 되어 조직의 가치관, 지식, 기술, 태도 등을
교육훈련 담당자를 통해 피교육자로 하여금 습득하게 하
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교육 훈련
인사관리 발표
1. 교육훈련 이란?
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【교육 (education)】
그 직무에 필요한 기초적
전문 지식 뿐 아니라
일반 교육 등도 포함
【훈련 (training)】
신입사원, 현직 종업원에 대
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2-1. 교육훈련개발이란?
지식과 기술 따위를 가르치며 인격을 길러 줌
개인의 입장에선 일에 대한 만족감을 높여 자신의 정체성에 도모, 조직의 입장에선 조직의 성과에 기여할 수 있도록 직원의 능력과 자질을 향상, 궁극적으로는 조
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1-1. 교육훈련의 기능
□ 조직적 측면 : 훈련과 개발에 소요되는 비용과 효과를 비교함으로써 그 필요성을 분석한다
□ 업무적 측면 : 현재의 직무나 앞으로 담당할 직무에 필요한 지식기능, 태도, 행동과 현재 종사원이 소유하고 있는 지식,
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교육훈련기관의 교수요원으로 보직하는 경우
10/ 시보임용중인 경우
11/ 신규채용된 경위 이상으로 순환보직 중인 자
12/ 감사담당경찰공무원 가운데 부적격자로 인정되는 경우 등
이러한 경우의 전보는 예외적으로 허용하고 있다.
6) 파견근무
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우수 교육훈련 기업 사례 (교육 훈련 의의, 교육훈련 발달과정, 교육훈련관리, TGIF 교육 인재 양성과정, TGIF 교육 프로그램, TGIF 교육 프로그램 장점, TGIF 교육 프로그램 단점, TGIF 교육 훈련 방법)
우수 교육훈련 기업 사례
교육훈련의
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공정성을 인지시켜 직무만족을 증
가시킬 수 있다. 그러나 교육훈련에 의한 능력향상에 비해 임금수준의 변화는 장기
간이 소요되며, 종업원의 기대하는 임금수준을 참작해 주지 않았을 때 오히려 불
만족의 원인이 될 수도 있다는 것을 염두
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