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욕구충족과 동기부여
- 종업원의 능력개발, 자기개발과, 성취동기 자아실현에도 도움 교육 훈련
인사관리 발표
1. 교육훈련 이란?
2. 교육훈련의 목적
3. 교육훈련의 필요성
4. 교육훈련의 종류
5. 교육훈련의 방법
6. 결론
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교육훈련의 필요성 ······················ 2
4. 교육훈련의 종류 ························· 2
1) 오리엔테이션
2) 일반종업원훈련
3) 감독자훈련과 산업 내 훈련
4) 관리자훈련
5) 경영자교육
5. 교육훈련
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훈련 경력이 있는 자 등은 예외로 인정하고 있다.
2) 교육훈련과 인사관리 연계의 문제점
① ‘인사관리 연계 규정’의 형식화
-특히 6개월 이상 장기교육, 해외파견 교육 등과 보직과의 연계 미흡
* 고위관리직의 경우 교육후 퇴직, 본부 대기
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교육훈련을 한층 발전시키고 궤도에 올려놓기 위해서는 이상과 같은 방법으로 질의 교육훈련으로 전환하는 노력을 게을리해서는 안된다.
Ⅴ. 결 론
호텔 기업의 목적을 달성하기 위해서 모든 경영관리기술이 사용되는데 호텔인사관리는 모
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인사관리와 교육훈련은 전문적이고 체계적이어야 한다. 경호직무 수행능력이 저하되면 경찰상의 목적을 달성하기 어렵기 때문이다.
혹자에 따라서는 경호실에 비하여 전문성이 현저히 떨어지고 심지어는 민간경호업체보다 질이 떨어질 수
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