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동종업계 최다 회원과 방문자를 확보하고 있기 때문에 자료를 올리는 지식 판매자들의 만족도도 월등하게높다는 점이다.
회사 관계자는 \"지식 판매자들의 경우 타 경쟁사이트에 자료를 올리는 것보다레포트월드에 등록하는 것이 판매수수
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지식사회로의 변화와 유연성이 높은 신축적 조직으로의 변화, 개인근로자의 태도 변화 등과 같은 새로운 기업환경이 조성됨에 따라 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.
노동자와 사용자 사이의 관계는 크게 변하였고 근로자
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월드의 이용자의 대부분이 20대이며 경재업체인 해피 캠퍼스보다는
30대 이용자가 많음을 알 수있다. 20대와 30대 이용자를 타겟으로 지정한다.
③ Positioning(포지셔닝)
- 직장인 지식서비스를 오픈 하는 등의 공격적인 마케팅을 통해 30대에서
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지식경영을 외치며 인적 자원을 중요시 하고 이런 인적자원의 네트워크가 구축되는 어떠한 모임이나 단체가 존재하게 된다면 같은 동종 업계에서의 시너지 효과(경쟁기업들이라는 것이 밝혀진다면 거짓정보가 올라 올수도 있다는 위험이 존
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월드 기업개요
2) 사업부문의 개요 및 특성
3) 경영 및 재무 성과
나. 오로라월드 기업연혁
다. 오로라월드가 직면한 위기와 그에 따른 극복방안
1) 오로라의 위기
(1) 국내 인건비 상승
(2)해외시장 진출의 어려움, 동종업계 경쟁
(3) 빠른 시장 환
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