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공공부문 전달체계 개편
2) 민간부문 전달체계 개편
3) 자활사업 정보화 체계 구축
Ⅸ. 자활지원사업(자활지원제도)의 발전 방향
1. 자활사업 참여자의 규모추계
2. 자활지원제도 개선에 따른 소요예산 추정
3. 자활지원제도 개선을 위한
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Ⅴ. 공기업 민영화의 문제점
1. 목표 설정 및 정책 결정과정에서의 문제점
2. 정책 추진과정에서의 문제점
3. 정책평가 및 사후관리과정에서의 문제점
Ⅵ. 공기업 민영화 사례
Ⅶ. 향후 공기업 민영화의 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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공공병원
5) 지방공사의료원
6) 시?도립 특수병원
7) 공공 일차의료기관
Ⅵ. 공공의료(공공보건의료)의 성과
1. 공공보건의료서비스의 제공
2. 사회적 안전망으로써의 기능
3. 민간보건의료부문의 보완과 견제역할 수행
4. 각종 행정적
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부문의 사회복지서비스 전달체계의 현황
3. 우리나라 민간부문의 사회복지서비스 전달체계의 문제점
1) 조직구조상의 문제점
2) 전달인력상의 문제점
3) 관리운영상의 문제점
4. 우리나라
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공공부문과 민간부문의 욕구충족
Ⅲ. 제3섹터의 종류
(1) 지방공기업상의 제3섹터
(2) 지방자치단체상의 제3섹터
(3) 사법상의 제3섹터
Ⅳ. 제3섹터의 문제점
(1) 제도상 문제점
(2) 설립상 문제점
(3) 경영상 문제점
Ⅴ. 제3섹터의 활성
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부담
3. 기업복지
Ⅲ. 우리 나라 국민기초생활보장제도의 재원
1. 급여의 재정
2. 급여재원을 선택하는 원칙
3. 국민기초생활보장기금의 관리 및 운영
1) 국민기초생활보장기금
2) 목적
3) 용도
4. 재정부담
5. 문제점
* 참고문헌
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문제점에 대해 분석해 보았다. 국가의 IMF 경제위기 이후 ‘생산적 복지’라는 캐치프레이즈를 가지고 지속적으로 증가된 예산에 대한 효율성 검증이 필두로 대두되어 경제위기에 극복을 위한 민간부문이나 공공부문에 대한 절실한 구조조정
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공공부문의 관리모형으로서의 적합성에 대한 회의가 나타나고 있다. 특히, 신공공관리가 지향하는 자유방임적 환경에서 지속적인 성장 가능성과 절대적 부의 증가가 사회전반에 골고루 영향을 미칠 것(trickle-down effect)에 대해 신뢰가 여전히
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부문의 전문인력 활용
(1)민관기관 파견제도
(2)고용휴직제도
(3)민간근무 휴직제도
3. 정부의 비정부 부문 활용
1)개방형 직위 제도
2)계약직공무원제도
3)민간전문가 공직파견제도
4)장관정책보좌관제도
4. 정부-비정부간 인사교류의 문제점
1.
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공공부문개혁정책 평가
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공개와 경영진단을 통한 조직개편
2) 공공부문 인력의 대폭 감축
3) 권력부처에 대한 개편과 내부구조 조정에 대한 미세한 접근 필요
2. 공공부문 조직?인력의 운영체계 개편
1)
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