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제 3 부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제 4 부 노사관계의 과제 제12장 무노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 - 각 장별 출제예상문제 제공 -
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제 3 부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제 4 부 노사관계의 과제 제12장 무노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 - 각 장별 출제예상문제 제공 -
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공공관리론이 등장하였고, 근본적으로 민간부문의 관리기법이 공공부문의 관리기법보다 우월하며, 공공부문과 민간부문의 관리가 본질적으로 다를 것이 없다는 사상적 배경이 출현하였다. 관리기법 중 하나로 TQM은 장기적 전략과 품질관리,
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제 3 부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제 4 부 노사관계의 과제 제12장 무노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 - 각 장별 출제예상문제 제공 -
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공공부문을 포함한 우리나라전반의 조직구조에 선택적 복지제도가 활성화되기 위해 변화해야 한다. 또한 미국과 일본의 경우 복잡하다 할 정도로 매우 다양한 옵션들이 존재하는데 비해 우리나라는 그렇지 못하다. 우리나라는 기본항목의
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근로자 또는 자영업자 각 개인의 보험료를 전체 가입자 명의의 공동기금으로 적립해 두는 것이 아니라, 개인의 명의로 적립해 두는 방식을 말한다. 싱가포르에서 MSA가 가장 먼저 시작되었고 체계화 되었는데 우리나라가 참고한다면 가장 유
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