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진단지표를 선택하여 정기적으로 조직체제와 성과를 평가하고, 이를 조직운영과 프로그램에 반영하여 개선하는 순환적인 조직과정이 이루어지도록 만드는 것이 바람직하다.
Ⅵ. 결론
지금까지 조직성과의 진단과 분석기법을 정리해보았다.
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2단계-변화의 비전구축 및 확산
3. 3단계-현상황의 진단 및 분석
4. 4단계-권고안의 도출
5. 5단계-세부권고안
6. 6단계-시험운영단계
7. 7단계-초기시행을 위한 권고안
8. 8단계-변화의 초기시행
9. 9단계-성과측정, 독려, 변화수정
참고문헌
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진단제도와 진단지표의 문제점을 보완하여 1999년 11월에 훈령34호를 발령하여 현행 지방재정분석기법을 개선하였다. 개선 지방재정분석기법을 보면, 먼저, 지방재정분석의 평가목표를 자주성, 효율성, 안정성 및 노력도에서 크게 건전성과 효
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성과
2) 개인진단에서 나타난 문제점 Ⅳ. 문제점 개선방안 및 해결책 제시
1. 직무분석기법의 도입
2. 멘토링과 조직구조 유동성 부여
3. 평가방식의 조정
4. Feedback의 개선
5. 교수님과의 커뮤니케이션 문제
6. 수업방식 개선
Ⅴ.마
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조직성과의 관련성에 관한 연구, 한국회계정보학회
○ 삼일회계법인(2012), 원가관리회계, 삼일인포마인
○ 유관희(1997), 우리 중소기업들의 관리회계시스템 도입현황, 한국중소기업학회
○ 정재일(2010), 활동 원가관리 시스템 구축, 씨에프오
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