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비정규직 근로자 중에서 인원비중이 가장 큰 직종의 근로자이다. 그간에 단시간 근로자의 차별문제를 교육부와 사용자가 너무 간과하고 지내 온 것이 사실이다. 계획대로 시간강사에게 교원의 지위를 인정하게 된다면 지금까지의 시간강사
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공공정책대학원 석사, 2005
윤희숙, 「건강보험약가제도의 문제점과 개선방향」, 『한국재정학회 학술대회 논문집』, 한국재정학회
이종찬, 「건강보험 재정위기에 대한 분석」, 『보건과 사회과학』, 한국보건사회학회, 2007
이창준, 「건강
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동향분석, 제13권 제2호, 한국노동연구원, 2000
노동부, 비상장기업 우리사주제도 개선 방안, 한국노동연구원, 2002
노동부, 근로자복지기본법 우리사주제 관련 시행령, 규칙 (안), 2001
신범철, 우리사주제도의 문제점과 정책과제
안병룡, 우리사
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실업률 하락 속의 고용구조 변화
1) 실업률의 하락
2) 고용 구조의 변화
4. 저금리 기조로의 전환
Ⅲ. IMF 이후의 한국 경제의 문제점
1. 재정 수지의 악화
2. 저금리 체제의 문제점
3. 비정규직 근로자의 증가
Ⅳ. 결론
참고문헌
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공공의료 쟁취
1. 공공의료 재정구조를 위한 투쟁
1) 보험료 : 누진율 도입과 국가?사용자 지원 확대
2) 환자 본인부담의 철폐(본인부담금, 비보험급여, 민간보험)
2. 공공의료 소유구조를 위한 투쟁
3. 건강보험의 위기를 공공의료 쟁취로
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동향”, 한국전자통신연구원, 2009.
천만봉, “국내 제조기업들 간의 전략적 제휴와 성과에 관한 연구”, 한국 기업경영학회 기업경영연구 제16권 제1호 통권 29호, 2009.
한국전자통신연구원, 정보통신부문에서의 전략적 기술제휴 방안에 관한
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및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
5. 근로여성의 육아정책 개선방향
6. 비정규직 여성근로자 대책
Ⅴ. 결론
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비정규직을 모두 없앤다는 것은 현실적으로 불가능하므로 비정규직을 사용해도 되는 부문과 정규직을 사용하는 부문을 체계적으로 확립해 나가야 한다는 말이다.
③ 비정규직 노동자들을 집합적이고 통합적으로 관리할 수 있는 네트워크를
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근로자가 건강하게 출산하고 안정적으로 육아하면서 직장에서 권리보호를 받을 수 있도록 돕는다. 하지만 실질적인 제도 활용의 어려움, 급여 수준의 한계, 사회적 인식 부족 등 여러 문제점이 존재하며, 이는 모성보호제도가 그 본래의 취지
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고용불안정 등 비슷한 문제점이 야기되고 있다. 비록 일본의 근로자파견법 개정안이 국회에 제출된 게 최근의 시간이라 그에 따른 결과는 확인할 수 없으나, 일본의 근로자 파견법 개정사례가 한국 내 비정규직 근로자 처우를 개선할 수 있는
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