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전문지식 374건

복리후생 설계 시 좀 더 세분화되고 효율적일 것이다. 문제점 2. 현 복리후생제도의 경직성과 상대성 두산 인프라코어에서는 취업규칙에 따라 복리후생 프로그램을 모든 사원에게 일괄 적용적으로 적용하고 있다. 인구통계학적 자료를 사용
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  • 등록일 2014.12.08
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  • 참고문헌 없음
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두산인프라코어기업 선정 이유 Global 글로벌 선도기업 다방향 해외 진출 인재중심의 경영 사람이 미래다 두산 WAY 
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  • 등록일 2019.05.02
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  • 참고문헌 없음
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두산인프라코어는 중국의 환경, 중국인의 습관 및 체형 등을 고려한 중국 형 휠로더를 생산하고, 중국의 지형에 알맞은 굴삭기를 개발하여 차별화를 두었다. 또 유명브랜드를 능가하는 기술력이 강점이고 타사제품보다 저렴한 판매가, 다양
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  • 등록일 2013.04.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
두산인프라코어는 중국의 환경, 중국인의 습관 및 체형 등을 고려한 중국 형 휠로더를 생산하고, 중국의 지형에 알맞은 굴삭기를 개발하여 차별화를 두었다. 또 유명브랜드를 능가하는 기술력이 강점이고 타사제품보다 저렴한 판매가, 다양
  • 페이지 14페이지
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  • 등록일 2012.12.07
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감소시킨다. 셋째, 종업원들의 다양한 업무기술 습득에 대한 동기유발로 적극적인 직무간 회 ■목 차■ 1.제10장 성과보상 2.제11장 복리후생 3.제12장 직업생활의 질 4.제13장 고용관계:갈등과 개선 ■사례(두산 중공업)
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  • 등록일 2007.11.08
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논문 3건

설계 34 제 1 절 연구가설의 설정 34 제 2 절 표본의 설정 35 1. 설문의 배포 및 회수 35 2. 설문의 구성 35 제 3 절 변수의 측정 37 1. 절차적 정의와 상호작용적 정의 37 2. 노조지원지각 37 3. 투쟁성 37 제 4 장 실증분석 39 제 1 절 표본의
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  • 발행일 2011.06.04
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설계 ………………………………………………………………………………‧ 10 2. 연구대상 ………………………………………………………………………………‧ 10 3. 연구도구 ……………………………………………………
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  • 발행일 2011.11.15
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  • 저자
후생증대 및 금융산업 발전에 적극적으로 동참할 필요가 있고, 은행의 경우에는 방카슈랑스의 장기적 정착 차원에서 불완전판매 및 불공정거래 근절을 위한 자정노력을 보다 철저히 할 필요가 있다. 현대사회는 보험의 중요성이 대두되고 있
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  • 발행일 2009.05.06
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취업자료 16건

설계능력, 유공압지식, 3D CAD 수행 능력 등 기본적인 지식도 필요합니다. 해외 생산법인, 유럽, 중국 등의 엔지니어와 기술교류 및 업무수행을 위해서는 외국어 능력도 필요로 합니다. [ 두산인프라코어 프로필 ] [ 회사소개 ] [ 자기소개서
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
두산인프라코어에서 이러한 열린 마음을 가지고 성장하는 엔지니어가 되어서 R&D설계 직무에 이바지하도록 하겠습니다. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력) 본인이 살아오
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  • 등록일 2015.11.28
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  • 직종구분 IT, 정보통신
자랑스럽게 생각하는 성취 경험(그 이유도 함께 기록) - 하나의 목표를 향해 최선의 노력을 다하다. 6. 향후 자기계획서 및 주요경력 - 낭주지추(囊中之錐)의 남다른 실력을 키우자. [※ 두산 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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  • 등록일 2009.04.13
  • 파일종류 엑셀(xls)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
두산인프라코어 -학업 이외의 자신이 가장 자랑스럽게 생각하는 성취경험에 대하여 기술하시오 그 이유는 무엇입니까?(500) -살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물은 무엇이었으며, 그 난관을 극복하기 위해 어떠한 노력을 하였고, 그 결과는
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  • 등록일 2009.08.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
개발에서 설계관련 를 희망합니다] 3. 지원기업 선택 시 최우선적으로 고려하는 사항을 한 가지만 선택하십시오.(선택사항의 번호만 명기하십시오) (1)급여수준 (2) 복리후생, (3)근무지, (4)인지도, (5)조직문화, (6)기업비전, (7)개인성장기회
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  • 등록일 2013.06.12
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  • 직종구분 기타
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