|
두산중공업의 노사합의안의 내용
3월 12일 전격 타결된 두산중공업 노사 합의안은 해고자 일부 복직과 개인 손해배상, 가압류 및 고소, 고발 취하 등을 주요 내용으로 하고 있다. 이는 노동부가 당초 제시했던 중재안에서 한 걸음 더 나아가 노
|
|
|
환경에 대한 부정적인 영향을 최소화
▪ 고객과 BUYER로부터 환경경영에 대한 투명성과 신뢰성을 확보
▪ 환경경영활동을 통하여 회사의 경쟁력을 강화시킴. 1. ISO 14000 이란?
2. ISO 14001 인증기업사례
-두산중공업
|
|
|
Ⅰ 노사분규 배경·사건내용
1.기업개요
1962년 현대양행으로 설립, 발전설비·담수플랜트·건설업 등을
주요 사업으로 하는 한국의 대표적인 중공업 회사
2. 노사분규 발생배경
2001년
이미 노사간에 명예퇴직에 대해 사전에 합의하기
|
|
|
두산중공업 소개 – 조직 역량
조직 역량 (OC)
생산에서의 경쟁우위를 확보하는 조직능력
인적자원개발과 관리의 혁신을 통해 이루어짐
조직역량은 품질 및 원가경쟁력 생산성 역량 결정
건강한 기업 모델의 생산성 항목과 관련
|
|
|
⊙ 가슴에 맺힌 시련을 딛고 일어서다
- 1996년 1월 29일 Snow Mobile헬멧, Chatter box 개발 성공
→ 이후 Snow Mobile 헬멧 시장 70% 점유인 효자 품목
- 하지만 Snow Mobile헬멧, Chatter box 시운전 중에 홍을기 과장 사망
⊙ 1970년 초반 헬멧회사 인수
|
|
 |
증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
|
|
|
사례와 실패적인 사례를 모색해 보았다. 성공적인 사례에는 ‘현대중공업’을 들었다. 현대중공업은 윤리경영을 목표로 하여 체계적으로 목표를 세웠으며 추진해 나아가는 진행현황까지 보여주는 신뢰감이 높인다. 그러한 점에서 내가 생각
|
|
|
사례에서 보았듯이 이를 견제하는 수단이나 기구가 필요하다고 생각한다. 왜냐하면 노태우 대통령때 낙동강 페놀오염 사건을 불러온 두산그룹으로부터 대통령이 거액의 돈을 받아 챙긴 사례가 있기 때문이다. 두 번이나 발생한 페놀오염을
|
|
|
사례 연구로만 되는 것이 아님을 연구가 끝나가는 시점에서 깨닫게 된다. 학생의 신분으로 실무적인 분야의 전문적인 지식을 찾고 갖는 것이 매우 힘들었다. 그리고 K-리그나 한국프로야구나 그 분야에 전문적인 지식을 갖고 있지 않다면 방
|
|
|
발전전망
Ⅲ우리나라 크루즈 산업 현황
1. 크루즈산업 현황
2. 우리나라의 크루즈여행 상품
3. 외국외항 유람선의 우리나라 시장개척
4. 우리나라 크루즈산업의 현황사례
5. 우리나라 크루즈산업의 전망
Ⅳ 결론
Ⅴ참고문헌
|
|
 |
있었습니다. 안 그래도 찜통 같은 여름이면 식당은 많은 사병들로 북적였고, 길게 늘어선 줄은 사병들의 사기를 떨어뜨리기에 충분했습니다.
이에 따라 식당을 유심히 관찰해보다가 배식대의 위치가 문제임을 발견하였습니다. 벽에 붙어있
|
|
 |
이 사례를 통하여 느낀 점. -500자~600자
5. 자신이 했던 일 중 가장 자랑스러운 일은 무엇이며 그것을 달성하기 위해서 어떠한 노력을 했으며 힘들었던 점을 극복한 경험사례. -500자~600자
※ 두산중공업 기술직(생산) 면접기출문제
|
|
 |
사례을 기술하시오 ]
[ 다른 사람과 공동작업을 수행하면서 갈등을 겪었던 사례를 구체적으로 설명하고 어떠한 방법을 활용하여 갈등을 해소하였으며 이 사례를 통하여 느낀 점을 기술하시오 ]
[ 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
|
|
 |
노력
3. 자신만의 가장 창의적이고 재치 넘치는 방안으로 문제를 해결한 경험을 기술하고, 그 과정에서 부딪쳤던 어려움을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
- “경험”이란 가장 소중한 가치입니다.
[ 두산중공업 연봉정보/인재상 ]
|
|
 |
노력
3. 자신만의 가장 창의적이고 재치 넘치는 방안으로 문제를 해결한 경험을 기술하고, 그 과정에서 부딪쳤던 어려움을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
- “경험”이란 가장 소중한 가치입니다.
[ 두산중공업 연봉정보/인재상 ]
|
|
메뉴펼치기
