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드러커는 우리사회의 문제점을 미리 준비하지 않으면 더 큰 위기가 닥치며 치유할 수 없게 될지 모른다고 한다. 미래 사회인으로서 나는 현재 무엇을 준비해야 하는가? 변화무쌍한 현실의 요구에 어떠한 준비를 하고 하는가? 일단 나의 강점
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역사를 바꿀수도 있을것이다.
변치않는 열정의 힘
성공하는 것은 남의 일이다. 내 안에는 열정과 도전이 없다고 말하지 마라. 그저 내 안 깊숙이 열정과 도전정신이 잠들어 있을 뿐이다. 이를 흔들어 깨우는 방법을 알아내면 남보다 성공에
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드러커 100년의 철학. 청림출판.
Peter Drucker, 이재규 역, 정보혁명 이후의 지식근로자, 이재규교수 홈페이지(http://www.jklee.com)
이영인, 1985, 세계문화사, 공학사.
고영복, 1993, 사상사개설, 1993.
미래사회와 시민교육 -
미래사회의 일반적인 성격과
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드러커 등. 한근태 역. 변화의 리더십』. 서울 : 한국 경제 신문사, 2000.
김성호,우인호. 『삼성 초고속 성장의 원동력 이건희 개혁 10년』. 서울 : 김영사, 2004
삼성경제연구소. “격동기 사람이 경쟁력이다 ; 글로벌 인사 7대 트랜드”. 『CEO Info
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역사 인물 학습 방안, 서울교육대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인지적 융통성(인지적 융통성 이론)의 정의
Ⅲ. 인지적 융통성(인지적 융통성 이론)의 배경
Ⅳ. 인지적 융통성(인지적 융통성 이론)의 특성
Ⅴ. 인지적 융통성(인지적 융통성 이
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