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드리커의 프로페셔널의 조건과 같은 너무나도 좋은 책을 소개시켜 주신 교수님께 정말 감사하다는 말씀을 드리고 싶다. 나의 의지와 용기가 부족하고 나약해질 때마다 용기를 줄 수 있는 책이 아닌가 싶다. 피터 드리커의 프로페셔널의
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드리커의 위대한 혁신
(피터 드러커 저 / 전미옥, 전영설 역 / 한국경제신문사)
▶ 시티은행의 한국 침투
(이재영 / 말 55('91.1) pp.48-55 1228-4726 / 월간말)
▶ 시티은행의 세계화 전략 : 존 리드 회장과의 인터뷰
(Tichy Noel, Charan Ram / 지동현 / 서강 Harv
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■ 세가지 특색
1. 생산성에 대한관심(능률, 효율성)
2. 합리적 인간관(경제인)
3. 보편타당성의 탐색(작업방법,경영관리)
■ 비판
1. 인간의 지나친 경제적 측면만 강조
2. 이론이라기 보다는 상식
3. 보편타당성의 지나친 강조로 실제조직
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우리는 우리의 고객이 무엇을 원하는지 알고 있어야 한다.
chapter8 혁신 사회를 위하여
사회적 혁신은 새로운 과학이나 기술만큼 중요하다. 사회적 혁신을 실질적으로 필요로 하는 분야는 잉여 노동력을 해결하는 정책과 효력이 다한 사회 정
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직관리의 정의
1. 관리의 어원
2. 여러 학자의 정의
1) Drucker(드리커)
2) Godon(고든)
3) Hersey & blanchard(허시와 블렌차드)
Ⅲ. 조직관리의 유형
1. Team 조직
1) 팀조직의 개념
2) 팀제의 운영
3) 팀제 열풍의 원인과 목적
4)
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