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공공기관에서의 성과관리와 관련된 공무원퇴출제도의 도입
1. 공무원퇴출제도의 개념
2. 공무원 퇴출제도의 필요성
Ⅳ. 공무원퇴출제도의 장단점 분석
1. 공무원 퇴출제도의 장점
2. 공무원 퇴출제도의 단점
Ⅴ. 바람직한 공무원 조직의 발전
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통한 복지실현
3) 취약계층 적극지원
12. 바람직한 복지정책의 방향모색
1) 사회복지 예산의 확대
2) 이용자 중심의 복지서비스를 제공할 수 있는 인프라가 구축
3) 맞춤형, 예방형 서비스의 필요성
4) 사회복지담당공무원의 전문성 강화
5)
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최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
4. 우리나라의 현실과 노사관계의 나아갈 방향 모색.
VI. 결론
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등)을 고려하여 제도의 개혁을 검토할 필요가 있다.
참고문헌
* 김판석·이선우, 고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색, 한국행정연구, 1999
* 김재영·변애경, 지방 세무직 공무원의 직무환경과 직업의식 : 인천광역시 일반직-세무직 공무원
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등은 교육수요자에게 교육의 내용을 뜬구름 잡는 소리로 만들게 할 우려가 있다.
참고문헌
1. 이병목, 공공도서관의 역할, 도서관 28권 10호
2. 조형진, 공공도서관의 인식도 제고를 위한 실천경영 방향, 도서관 제51권 제4호, 1996
3. 조보규, 지역
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