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자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
홈페이지상 인재상 : 도전정신, 창조적 변화추구, 팀웍, 정직
금호석유화학의 경우 회사의 업력이 오래되어, 비교적 안정적인 조직구조를 가진 회사임.
영업부문으로 보면 수출비중이 66%로 수
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면접
2. 호소력이 없는 면접
3. 목표가 뚜렷하지 않다
4. 당신은 당신 스스로에 대해 부정적인 태도 가진 사람?
5. 쉽게 포기 한다
Ⅴ. 면접의 성공 비결
1. 모의 면접을 통한 연습
2. 예상질문의 사전연구
1) 기본항목
2) 일반항목
3) 중점
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자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
홈페이지상 경영이념 : 성실, 도전, 고객만족
최근 사원모집에서 요구하는 인재상 : 의사소통, 팀웍, 자기개발
이수화학의 경우 회사의 업력이 오래되었고, 재무구조 등으로 보아 비교적 안정적
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면접자와 피 면접자간의 조화스러운 관계 즉 심적 음화(rapport)의 형성이 가장 중요하며 면접에 있어선 유의해야 할 일은 다음과 같다.
* 피 면접자가 안전감을 가질 수 있도록 배려한다.
* ‘Yes', 'No'로 단순히 대답할 수 있는 질문은 피한다.
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채용할 계획인 만큼 충분한 커뮤니케이션 능력을 갖춰 달라."고 주문했다.
3. 동방항공 1차 면접 진행과정
(1) MAKE UP실에서 신장과 체중을 측정한다.
(2) 5명1조로 대기
(3) 면접실 입실 후 영어로 되어진 질문지를 선택하여 영어로 읽고 한국어로
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면접질문 41
여성으로서의 일과 역할은?(여성용)
□ 면접관이 위의 질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가?
여성으로서의 '일의 가치관'을 묻는 질문. 최근 여성채용을 보류하거나 고용에 불안을 느끼는 기업이 많은 만큼, 참신하고 적극적인 회
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면접 성공의 관건이라고 생각하며 기업들이 직원을 뽑을 때 성적보다는 재목을 중시한다는 것을 생각해야 한다. 또한 당장 실천에 옮길 수 있는 유연성과 지적 능력을 갖춘 \'실용적 인재\' 채용 취지와 이들이 지원한 회사와 일에 대한 열정
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질문기법을 사용하고 있다.
인물중시 면접기법이 지원자 중에서 가장 우수한 인재를 쉽게 뽑을 수 있는 장점이 있다면, 성과중심의 면접기법은 회사 직무가 요구하는 핵심인재여야 하므로 선별의 어려움은 있으나 채용 후 성과 가능성이
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면접 → 2차면접
인력DB상시검색 → 우수인력 선별 → 1차면접 → 2차면접
4. 신입사원 공동 채용
우수인력을 구하기가 어려운 벤처기업이나 중소/중견기업들이 대기업 그룹채용 하듯이 인력을 모집 하는 새로운 방식.
①10개 벤처기업이 공동
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면접법의 장점
3. 면접법의 단점
4. 면접법의 종류
(1) 표준화면접(standardized interview)
(2) 비표준화면접(unstandardized interview)
(3) 준표준화면접(semi-standardized interview)
5. 면접시 유의사항
6. 결 론
Ⅲ. 질문지법
1. 질문지법
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