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1. 검증 질문기법
면접에 임해서 지원자를 확인하고 검증할 수 있는 유일한 수단이 바로 기초 질문법이다. 비록 질문이기는 하나 이 질문으로 인성과 성품 평가, 적성 및 발휘 능력, 감각력과 판단력, 업무수행 능력과 성장 가능성을 평가하
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의견이 바뀌지 않으면, 상사는 경험과 연륜이 많은 사람이므로 그 의견에 따르고 나중에 결과에 따라서 다시 판단하겠다는 답변도 우수한 답변에 속한다. 1. 검증 질문기법
2. 표준 면접 질문표
3. 압박 질문기법
4. 갈등 질문 기법
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실행가능성을 높인다.
- 조언이 효과적이었는지 피드백을 받을 수 있다. 1. 심리상담의 면담기법
2. 비지시적 면담기법
3. 경청
4. 재진술(restatement)
5. 반영
6. 지시적 면담기법
7. 질문
8. 직면(confrontation)
9. 해석(interpretation)
10. 조언
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기법과 내담가족의 유형에 대한 개별적인 치료적 접근을 사용한다. 회기 마지막에는 메시지를 작성하고 적절한 과제부여와 다음 회기에 대해 논의한다.
4) 상담기법
첫째, 내담가족의 변화를 위해 질문기법을 활용한다. 그 내용으로는 면접
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기법 기반 경험 서술
? 병원 미션(환자 중심, 회복 간호, 스마트 병원)과 연결
? 자소서의 문장 하나하나가 면접 질문의 단서가 되므로 ‘말처럼 쓰기’ 중요
● AI 검사
? 성향의 일관성 유지(예: 협력적+신중한+공감형)
? 답변기억해두기→
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