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고령화 사회의 마케팅 - 신중년 6075세대
신중년 6075세대
● 신(新)중년 6075세대
1938~1953년생
베이비붐 세대(1955~1963년생)의 원조
최빈국서 경제발전 토대 다지고 70~80년대 한강의 기적을 이끌어온 세대
일제강
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이석채 사장의 취임
1) KTF와의 합병
2) 자발적 명예퇴직을 통한 조직슬림화
3) 조직문화 개선
4) 아이폰 도입과 스마트폰 시장
4. 최근 KT의 조직변화 동향
Ⅴ. 결 론
1. KT의 조직 개편 평가와 향후 방향
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오션(푸른 바다)이란 수많은 경쟁자들로 우글거리는 레드오션(red ocean : 붉은 바다)과 상반되는 개념으로 경쟁자들이 없는 무경쟁시장을 의미한다.
을 찾아내야 한다.
계급장 폐지는 우리 소방조직의 해묵은 관행을 바꾸고, 통념을 바꾸고, 문
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레드오션(red ocean)은 가능할지 모르지만 블루오션(blue ocean)을 가져올 수는 없다. 경쟁기업과 선의의 경쟁을 기반으로 하면서 새로운 제품, 새로운 품질, 새로운 시장을 개척하는 것이 필요하다.
5. 정부
어느 나라를 막론하고 경영환경으로서
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레드오션화로 인해 위기를 맞으면서 새로운 탈출구로 선택한 와이브로 사업부, “딕플” 이라는 신규 브랜드를 런칭하며 사업을 펼치고 있는 전자수첩 사업부, 그리고 제품 도입 초기인 PMP 사업부를 근간으로 하고 있다. 그리고 이들 사업부
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