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경영연구원
이거룡, (2018). 파사석탑 고찰 가락국과 아유타국의 해양문화교류 가능성을 중심으로-, 동아시아불교문화학회
박려옥, (2015). 항왜장군 김충선 연구, 일본어문학회
최봉준, (2014). 14세기 고려 성리학자의 역사 인식과 문명론, 연세
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있을 수 있으니, 구성원이 조직에 대해 어느 정도 친밀감과 충성심을 느끼게 할 수 있도록 만드는 것도 매우 중요하다. 1. 4차 산업혁명
2. HRD(인적자원개발)
3. 핵심인재
4. 경력개발 패러다임의 변화
5. 역량모델
6. 리더십
7. 조직 개발
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항), “국가는 올림 픽대회, 장애인 올림픽대회, 그 밖에 대통령령으로 정하는 대회에서 입상한 선수 또 는 그 선수를 지도한 자와 체육 진흥에 뚜렷한 공이 있는 원로 체육인에게 장려금이나 생활 보조금을 지급하여야 한다”(제4항)고 규정
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항으로 정하고 있었다. 그러나 소외 1이 원고에게 이 사건 확인서를 작성해 줄 당시 피고의 이사회 결의는 없었다.
2. 법적 쟁점과 법원의 판단
1) 법적 쟁점
주식회사의 대표이사가 이사회 결의에 따라 일정한 거래행위를 하도록 되어 있는
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공정별로 정리하면 체크리스트가 만들어 진다.
- 중략 - 1. 안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan) - D(Do) - C(Check) - A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에
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중심으로 -.\" 교정담론 12.1 (2018): 157-180.
http://www.riss.kr/link?id=A105375032
김해룡,김정자,and 권영해. \"BIG5 성격특성과 셀프리더십의 관계에 관한 연구.\" 경영교육연구 27.3 (2012): 115-146.
http://www.riss.kr/link?id=A104960567
임명희,and 김성현. \"유아의 스마
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공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경희대학교 대학원,
김희래(2012). 의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의 질향상, 조직 문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원.
Graner, J. F.,Smith, H.L., & Piland, N. F.(1990)
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공해야 할 것이다.
기업문화가 임직원의 호응을 얻지 못하면 장기적으로 유지될 수 없고 긍정적인 결과를 기대할 수 없으므로 제도나 시스템의 변화만을 추구하지 않고, 기업문화에서 발생하는 근본적인 문제를 해결하기 위한 노력이 필요
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공유하여 다양한 민간 데이터를 활용한 프로젝트를 추진할 수 있도록 하기 위함이다. 뿐만 아니라 지속적인 의견 수렴을 통해 새로운 민관 협력 사업을 발굴해 나가고, 새롭게 해운 항만 물류를 구성하는 스마트 항만, 자율운항 선박 등의 연
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중심의 문화: LG전자는 직원을 중심으로 생각하는 문화를 조성합니다. 이는 직원들의 소속감을 강화하고, 동기부여를 유발합니다.
4. 결론
LG전자의 직원 동기부여 방안은 효과적인 경영의 사례로 볼 수 있습니다. LG전자는 존중과 신뢰, 공정성
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