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직원들의 동기부여를 지속시키는 데 기여합니다.
직원 중심의 문화: LG전자는 직원을 중심으로 생각하는 문화를 조성합니다. 이는 직원들의 소속감을 강화하고, 동기부여를 유발합니다.
4. 결론
LG전자의 직원 동기부여 방안은 효과적인 경영
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동기 …………………………………1
Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. LG전자의 인사관리 ……………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………6
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………9
Ⅵ. 사례분석을
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지도를 그린다. - LG주간경제, 2007
2010 대한민국 트렌드 - LG경제연구원, 형선호 역, 한국경제신문사, 2005 1. LG전자 소개
2. 산업 환경 분석
3. SWOT 분석
4. LG전자 지속가능경영 분석
5. LG전자 지속가능경영 장단점
6. 향후 발전 방안
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LG전자의 보상제도
1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도
2) 성과형 신 연봉제 도입 이후
4. 평가보상제도의 문제점과 개선방안
(1) 평가보상제도 자체의 문제점
1) 평가의 공정성과 객관성 문제
2) 보상의 액수에 대한
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동기부여도 제도화되어야 한다
5. 고객서비스 면에서의 획기적인 개선과 함께 종합상담업무의 활성화가 이루어져야 할 것이다
6. 금융상품의 판매를 위한 섭외활동이 강화되어야 하며, 지역밀착화를 위한 고객조직의 영업점별 활성화도 중
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