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조직구성원의 역할이 모호하여 불안감, 갈등이 초래되고, 책임과
권한이 애매하고, 갈등해소와 권한 간 균형유지에 많은 시간과 비용이 소요되며,
조직구조의 다원화에 다른 관리층 인력의 증대로 관리비용이 증가된다.
5. 조직설계의 상황
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조직구조의 지표(복잡성, 집권성, 공식성)
5. 조직구조의 특성 및 문제점
6. 대안적 구조(목표지향적 구조, 가외성, 위원회)
7. 대안적 조직형태(팀제, matrix조직)
8. 기술유형과 조직구조(Woodward, Perrow, Tompson)
9. 조직의 규모(Kinberly․Blau․
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구조 / 운영체제 / 인재 / 기술 / 기업풍토 / 조직이념
Diaball Model 미션 / 프로세스 / 인력 / 기능 및 구조 / 행태 및 문화 / 산출
4. 조직진단 자료의 수집 및 분석
환경분석 / 미션 및 전략설계 / 기능 및 구조진단 / 인력진단 / 프로세스진단 / 행태
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시장 현황과 개혁과제>
1. 고용의 양
2. 고용 안정
3. 임금
4. 노동시간
11/29
<공적부조>
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1. 공적부조의 필요성
2. 공적부조 설계 원칙
3. 공적부조 실시상의 원칙
4. 한국의 공적부조제도
12/1
3년에 한 번씩 최저생계비를 만든
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조성하는 것이 매우 중시되어야 한다. 이러한 협력 관계는 접합한 지원분야 및 지원기능의 구축에 영향을 미치고 있다. 전통적으로 마케팅부서와 정보시스템 부서간의 관점 차이가 정보시스템의 성과에 장애가 되어 왔다. 정보시스템 담당자
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