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로버트 스콧의 이름은 인간이 탐험한 지구의 마지막 장소인 남극의 위대한 탐험가로써 살아있다. 그는 남극점에 도달한 첫 번째 사람은 아니었고, 또한 그와 대원들은 그의 좋지 않은 계획으로 인해 사망했다. 그러나 그의 탐험은 그를 위대
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남극 탐험대 의 무사 귀환 등의 사례를 들며 조직 내에서 원활한 커뮤니케이션의 중요성을 강조해 왔다. 그는 특히 임직원에게 익명으로 답장을 보낼 수 있도록 해 그들이 갖고 있는 생각을 자유롭게 밝힐 수 있도록 하고 있다.
섀클턴의 이
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있던 그대로 남겨두었다. 뉴질랜드에서는 그 건물과 건물 내부의 내용물을 돌보고 있다.
로버트 스콧의 이름은 인간이 탐험한 지구의 마지막 장소인 남극의 위대한 탐험가로써 살아있다. 그는 남극점에 도달한 첫 번째 사람은 아니었고, 또
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로버트 H. 로젠
제6부 조직건강의 새로운 정의
32.[종업원 근로생활의 균형: 경쟁우위] 루이스 E, 플랫
33.[건강한 조직: 개요] 리처드 벡하드
34.[미래의 다양성과 미래의 조직] R. 루스벨트 토머스 주니어
35.[사회적 결과의 창출] 그레
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들어가며..
프롤로그/ 용기를 주는 목소리
1. 허다한 증인들에게 들어라.
2. 무거운 짐을 벗어버려라.
너는 행복할 자격이 있어!
3. 자신 앞의 경주를 하라.
에필로그/ 멈출수도 없고 멈추지도 않겠다!
마치며..
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스콧, 섀클턴 모두와 함께 탐험한 경험이 있던 지질학자 레이먼드 프리슬리(Raymond Priestly)는 세 사람에 대해 이런 말을 남겼다. “과학탐사대의 지도자로는 스콧이 적격이다. 신속하고 유능한 극점 공격에는 아문센을 따라올 사람이 없다. 그
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스콧입니다. 사람들에게는 많이 생소한 스콧이란 이름은 어떤 책을 통해서 알게 되었습니다. 그의 생애에 대해서 자세히 알 수는 없지만, 그가 남긴 남극일기라는 책을 읽으면서 그의 삶을 생각하게 되었습니다. 대게 사람들은 남극점을 최초
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