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한국 경제신문에서 발간하는 대학생 취업잡지
✔ 대학생과 취업 준비생을 위한 고급 취업,
창업 정보와 패션, 뷰티, 라이프 스타일 등
다양한 관심사를 담음 1.회사소개
2.인물차원
3.조직차원
4.결론
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리더에 대한 분석
- A/B형 타입
- 조직차원
- 커뮤니케이션
- 동기부여
- 갈등
- 권력
- 리더십 (3유형, 4유형)
(2)실패한 리더
- 성격 A/B형 타입
- 스트레스
- 동기부여 (허즈버그 2요인이론)
- 조직차원
- 커뮤니케이션
- 의사결정
- 갈등
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리더
2. 사이드 리더 - 함께 미래를 걱정하는 리더
3. 지식 리더 - 개개인의 능력을 최대로 발현시키는 슈퍼 리더
V. 부하들의 마음을 끌어낼 수 있는 한국적 전통관행들은
1. 집현전
2. 화랑도
3. 왕건
VI . 조직에서 무엇을 달성하기
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조직 내 사업부 또는 개인이 각각 보유하고 있는 각종 지식 중에서 공유가치가 있는 지식들을 통합하여 조직의 지식으로 확대, 재생산하는 역할을 한다.
한편 데이터에서 정보로, 정보에서 지식으로의 발전적 이전은 학습 프로세스를 통하여
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조직원들에게 주었을 것으로 예상된다. 영구아트가 파산한 이유의 이면에는 조직과 조직원간의 심각한 갈등이 또한 있었던 것이다.
Ⅵ. 결론
앞에서 설명했던 바와 같이 어떠한 상황에서도 리더는 자신이 맡은 책임을 잊으면 안 되고 조직원
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