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- Edwards, Mark R, 임창희 역, 21세기북스, 1999 1. 다면평가란?
2. 다면평가제도의 등장배경
3. 다면평가제도의 필요성
4. 다면평가제도의 효과와 한계
5. 다면평가제도의 도입 사례
6. 성공적인 다면평가를 위한 방안
7. 결론 및 시사점
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사례 연구 - 유상진, 건국대, 2006
노인복지시설 개설방안에 관한 연구 - 임경성, 건국대, 2006
실버타운 사례분석을 통한 개발 방향 설정에 관한 연구 - 박용택, 광운대, 2006
유료양로시설 개선방안에 관한 연구 - 정재영, 경희대, 2003
실버계층의
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프로그램 등을 어느 정도 잘 갖추고 있기는 하지만, 프로그램만의 문제가 아니라 좀더 HRM에 집중을 할 수 있는 전문 부서가 필요하다고 본다. 개개인의 특성에 따른 발생될 수 있는 문제점을 어떻게 효과적으로 관리할 수 있는가가 유한킴벌
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사례장려금(Best Practice Pays)
팀에 대한 보상제도로서, 목표 이상의 성과를 거둔 팀에게 현금으로 보상한다.
④ 골든 팰컨상(Golden Falcon awards)
고객이나 경영자가 공로를 인정하여 추천한 직원에게 주어진다. 곤궁에 빠진 사람들을 돕기 위해 전
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성공한 기업으로서 매우 중요한 조직 사례로 떠오르고 있다. 그럼에도 불구하고, 현재 한국적인 현실은 객관적 차원에서 기업을 바라보는 입장이 상당히 결여되어 있다. 이러한 의식은 사회 구조적이고, 문화적인 여러 측면에서 인습적으로
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성공 시키는 소수에게 보상이 집중되는 경향이 크다. 주요 개발자를 제외한 구글의 평균 연봉 수준은 업계에서 그리 높지 않다고 알려져 있다. 이는 기존 큰 IT 기업에서 전통적인 경력 관리를 받아 왔던 경험을 한 사람들이나 뭔가 성공을 꿈
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해외 파견 예정자의 글로벌 역량 양성을 위한 [Global Business School] 운영
교육효과 제고를 위해 Blended Learning 방식으로 운영(e러닝 + 집합교육)
일과 학습의 조정을 위한 학습조직 구축으로 지식근로자 양성
- KM동아리와 직무학습동아리(평생
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성공적으로 지켜내야 할 것이다. 또한 브랜드 관리를 중심으로 조직구조를 개편하는 방법도 생각해 볼 수 있을 것이다.
(5) 해외
현재 농심의 해외 시장은 규모가 큰 수준은 아니며, 아직까지는 내수 시장의 비중이 더 큰 상태이다. 농심은 라
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성공은 그 조직에 적합한 인재를 선발하고, 끊임없는 인재육성을 통한 전사적 인재관리에 따라 좌우된다고 해도 과언이 아닐 만큼 인재 시스템이 중요하다는 것을 느꼈다. 끊임없는 인사 시스템의 발전을 위해 노력하고 있는 LG전자를 보면서
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사례분석 보고서 - 노용진, 한국인사ㆍ조직학회 2006년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 2006
현대자동차의 성장과 진화 - 이홍, 한국인사ㆍ조직학회 2006년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 2006
현대자동차의 힘 - 진희정, 명성출판사, 2006
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