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평가 가능성을 배제할 수 없다는 점도 문제점으로 꼽혔다. 또 다면평가제로 도출한 평가 결과가 비슷비슷해 변별력을 지니지 못한다는 문제점도 있어 신세계 백화점은 다면평가를 폐지하였다. 6. 성공적인 다면평가를 위한 방안 성공적인 다
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다면평가제도 도입 운용사례, 김문수 - 다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국 2. 단행본 - 대한민국 장수기업의 조건, 방규식 등 - 360도 다면평가, 임창희 역 3. 잡지 - 월간 인사관리 2005년 9월 전략과의 연계 - 월간 인사
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  • 등록일 2009.03.31
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관리의 중요성 5. 역량 기반 인적자원관리의 적용 사례 1) 금호그룹 - 발탁인사 제도 2) 대한무역 투자진흥공사 - 팀제 운영 사례 3) 분당 서울대병원 - 인사평가제도 4) 삼성 테크윈 - 멘토링 제도 5) 그 밖에 중소기업 인적자원
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  • 등록일 2011.10.28
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인사관리의 효과의 측정방법 3-2-6 인적자원회계 3-2-7 인사평가의 한계 3-3 인사정보시스템 3-3-1 인사정보시스템의 필요성 3-3-2 인사정보시스템의 체계 3-3-3 인사정보자료 3-3-4 인사정보시스템의 활용 4. 인사평가 (고가) 사례 4-1 중소
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관리 HRM 의의 Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가 Ⅲ. 기업선택 동기 Ⅳ. 조사 방법 본론 Ⅰ. 선택한 기업 소개 Ⅱ. 교보 생명보험 vs 푸으덴셜 생명보험 가. 모집과 선발 나. 교육 훈련 다. 인사고과 라. 보상 결론
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논문 152건

평가의 필요성 3) 전시평가의 어려움 4) 국내 박물관의 현황과 학계의 연구 동향 3. 실무중심의 전시평가 방법론의 제시 1) 기존 3단계 평가 방법론에 대한 반론 2) 실무중심의 전시평가 모델의 제시 3) 전시실무의 다면평가 모델
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  • 발행일 2010.06.14
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사례 16 제1절 KBS 16 1. 방송경영 현황 16 2. 방송경영 평가 20 3. 경영목표 재설정 및 발전 방안 22 제2절 MBC 23 1. 방송경영 현황
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  • 발행일 2010.01.22
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평가를 보완하는데 많은 기여를 하는 다면평가의 실익을 위해서라도 적극적으로 개선책이 강구되어야 할 것이다. Ⅴ. 결론 본 연구결과를 요약정리하면 다음과 같다. 공무원 근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구
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  • 발행일 2013.12.24
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관리사례는 민간의 그것에 비해 많은 근본적인 한계가 있고, 동일한 잣대로 일률적으로 측정할 수는 없을 것이다. 그러나 근래 공공조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학적이고 진보된 인사관리가 도입되고 있다.
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  • 발행일 2016.12.03
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관리 시스템의 개황 2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동 3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축 효과 4. 한국 기업의 지식경영 및 지식관리 시스템의 문제점 5. 삼성 SDS사의 지식 정보시스템 아리샘 구축 사례
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  • 발행일 2008.11.11
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취업자료 4,260건

성공하였으며, 이로 인해 이직률은 20%에서 12%로 감소하였습니다. 또 신규 입사자 적응 프로그램을 도입하여 처음 3개월간 성과평가에서 15% 이상의 업무 성과 향상을 달성하였고, 이러한 경험을 통해 제게 1.지원동기 2.입사 후 포부 3.직
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성공률이 15% 증가하였습니다. 또한, 사내 전환교육 프로그램을 기획하여 연간 이직률이 8% 감소하는 성과를 이루었으며, 이는 기존 평균 이직률 15% 대비 현저한 차이를 보여줍니다. 모집선발 단계에서는 성격검사, 역량평가, 실무시험 등 다양
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프로그램을 통해 고객 피드백이 긍정적으로 바뀌는 사례가 다수 발생하였습니다. 호텔 내 서비스 표준을 개선하기 위해 고객의 요구를 분석하고 맞춤형 솔루션을 제공하는 것을 강점으로 삼아, 20인 이상의 팀을 이끌고 프로젝트를 성공적으
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인사팀에서의 경험은 무엇보다도 그 이론들이 실제로 어떻게 작용하는지를 체감하게 해줄 것이라고 확신합니다. 특히 인재육성 프로그램이나 인사 평가 시스템의 설계와 운영에 참여하여, 조직의 성과를 극대화할 수 있는 방안들을 함께 고
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인사성과평가 프로세스 개선을 통해 업무 효율을 25% 향상시킨 사례가 있습니다. 이러한 경험은 첨단 제조기술과 인력 운영이 융합되어야 최고의 성과를 낼 수 있다는 확신을 갖게 했으며, 실제로 본사와 공장 간 인재 연계 프로그램을 도입하
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