|
행동을 감소시키는 것이다.
5. 각 이론들의 비교분석표
정신분석이론
인간중심상담이론
합리정서행동
치료이론
행동수정이론
대표학자
프로이트
칼 로저스
엘리스
스키너
인간관
심리적 결정론,
무의식
실현경향성
사건에 대한 인간의 신념
|
|
|
서론
본론
(1) 프로이트의 정신분석이론
(2) 로저스의 인간중심상담이론
(3) 앨리스의 합리정서행동치료이론
(4) 행동수정이론
결론
출처 및 참고문헌
|
|
|
핵심적 내용 정리 요약 <표>
비교
정신분석적 상담이론
인간중심 상담이론
행동수정이론
인
간
관
① 인간은 생물학적 존재
② 인간관은 결정론과 비관론
에 초점을 둠
① 긍정적인 인간관
② 완전한 인간의 기능
① 인간은 환경과 상호작
|
|
|
행동의 일반화
변화된 행동이 지속적으로 유지될 수 있도록 함
4. 프로이트의 정신분석이론, 로저스의 인간중심 상담이론, 행동수정이론의 비교 분석
상담이란 현재 문제가 되는 사고의 방식과 행동을 변화시키고자 하는 것이 주요한 목표이
|
|
|
행동조성
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 프로이트의 정신분석이론, 로저스의 인간중심 상담이론, 행동수정이론을 비교·설명한 후, 핵심적 내용을 정리하여 하나의 표로 요약하여 제시해 보았다. 오늘날 우리 사회는 자신의 존재적 가치를 가
|
|
 |
후 느낀점
대상관계 이론은 익숙하지는 않지만 프로이드의 이론과 비슷한 느낌이 있었고, 0-3세 이전의 아이가 세상을 겪어 나가면서 대상을 구분하고 그것을 자신의 안으로 내사 하여 표상을 만든다는 점이 흥미로운 이론인 것 같다. 또한
|
|
|
서론
2. 이론적 배경
3. 연구 방법 및 절차
4. 연구 결과 및 논의
5. 결론 및 제언
참고문헌
부록
|
|
|
이론적 배경
1. ‘인권’의 이론적 배경
2. ‘체벌’의 이론적 배경
Ⅲ. 쟁점 분석
1. ‘인권’을 존중하는 ‘체벌’의 가능성
2. ‘체벌’의 실제 교육적 효과 여부
3. ‘체벌’을 대체할 수 있는 교육방법들
Ⅳ. 요
|
|
|
전략교수 이후 수준
그 림 목 차
<그림 Ⅱ-1> 팀 경쟁학습 구조
<그림 Ⅱ-2> 팀 보조 개별학습 구조
<그림 Ⅱ-3> 집단 탐구법 구조
도 표 목 차
<도표 1> 전략 활용에 대한 성취수준 비교
|
|
|
설명해 보았다. 다시 정리해 보자면 첫째는, 자아도취로 인해 내면의 아름다움을 깨닫지 못한 것이고 둘째는, 외모를 권력으로 인식한 나머지 도덕성을 상실한 채 쾌락과 향락을 추구한 것이며 셋째는, 충동적인 행동으로 인간관계를 파괴한
|
|
 |
표 17 ) 청소점검표 예시
14. 학급 상장 제작
( 표 18 ) 마무리잔치 시상자 선정 설문지
15. 그밖의 행사들
( 표 19 ) 각종 학급행사 공고문 예시
III. 3월초 학급 운영 방법
1. 처음 이틀은 이렇게!
2. 학부모 설문지 발송 및 학생 상담
( 표 20 )
|
|
 |
표 준비 과정에서도 피드백을 반복적으로 수렴하며 자료 구성과 발표 기법을 개선했습니다. 동료 연구자들과의 모의 발표 및 토론에서는 표현의 모호한 부분을 찾아내고, 질문에 대한 대응력을 강화해 발표 능력을 크게 향상시켰습니다.
또
|
|
 |
정리한 보고서입니다.
1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들.....
1). 자기소개서 돋보이는 방법
2). 자기소개서 필수요건
3). 이렇게 쓰면 될 것도 안되는 5가지
4). 좋고 나쁜 이력서는 앞 10줄이면 알 수 있다.
5). 주목받는 이력서를 작성
|
|
 |
후의 포부
5.자기소개서 예문
-성장과정
-성격의 장/단점
-학창시절 및 경력사항
-지원 동기 및 입사 후 포부
1.자기소개서에 꼭 들어가야 할 내용
-첫째, 성장배경
-둘째, 성격
-셋째, 생활태도
-넷째, 학창생활
-다섯째, 지원동기 및 앞
|
|
 |
내용은 지원업무와 직접적으로 연관되기 때문에 세심한 관찰대상이 되므로 자신의 이력에서 지원분야와 관련이 깊은 부분에 역점을 두는 요령도 필요하다.
(4) 지원동기 및 포부
그 회사에 지원하게 된, 혹은 그 업무를 희망하는 이유나 동기
|
|
메뉴펼치기
