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이론은 조직구조나 관리체계가 외부 환경, 기술, 조직규모에 의하여 영향을 받으며, 상황과 조직특성간의 적합 관리를 경험적 조직적으로 특정화하려는 이론지향이라고 할 수 있다.
참고문헌
권연옥 / 인간관계론 / 학문사
김규태 / 현대 경영
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상황이론
- 시스템 이론의 추상성과 일반성을 극복하고 조직경영의 보다 현실적이고 구체적인 이론으로 변형
- 상황이론의 일반적 모형
상황변수(환경,기술,규모)
--------------------->조직유효성(성과, 능률)
조직특성변수(조직구조)
- 대표적
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론
이상으로 조직행동연구의 발전과정에 대하여 설명하였다. 조직행동론은 과학적 관리법, 일반경영이론, 관료이론 등 경영학의 고전이론의 영향을 받았고, 특히 호손실험에서 시작된 인간관계와 일반시스템이론, 상황이론 그리고 이들에
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고전주의(과학적관리이론), 신고전주의(인간관계론), 현대이론(종합이론, 행동이론)을 주된 경영이론으로 학습하고 있음.
변화와 대체로 그 맥을 같이 하고 있는데, 도서관 조직은 경영이론보다 한 단계 늦게 발전하게 되었다. 신 고전이론이
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관리론
2. 인간관계론 (메이요의 호손실험)
1) 인간관계이론
2) 맥그리거의 X.Y이론
3. 상황이론
4. 체계이론
5. 의사결정이론
6. 경영관리이론
1) 목표관리이룐(MBO)
2) 총체적품질관리(TQM)
3) 전략적 관리(SM)
7. 학습조직 이론
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조직의 시스교화를 더욱 정교하게 가속
화시키고 있음을 알 수 있다.
2) 상황이론(contingency theory)
이제까지의 연구를 통해 알 수 있는 것처럼, 그간의 경영이론들은 조직운영에 필연적인
환경 변화에 대한 효과적 대응과 적용보다는 특정 조직
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상황적합이론은 시스템이론에 실용적 확장을 추가하고 있다.
그러나 상황적합이론은 조직을 환경의 포로라고 본다는 이유로 비판을 받고 있다. 또한 모든 상황을 식별할 수도 없다는 점에서 한계점을 가진다. ◇ 고전경영학 이론
1. 과학
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고전이론부터 현대 이론까지 살펴보았다. 앞서 말한 바와 같이 경영학의 생성배경은 독일에서 찾아 볼 수 있으나 전반적인 발달 과정은 미국에서 찾아 볼 수 있다. 경영학의 처음은 효율적인 생산성을 위해 시작되었다. 그에 인간성을 무시하
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경영학 이해 / 무역경영사
김준식(2002) -『인적자원관리론』신유근(1988) - 「조직행위론」/ 다산출판사
김규태(1997) - 「(현대)경영학원론」/ 서울:지구문화사
김식현(1994) - 「경영학사」/ 서울:한국방송대학교 출판부
권연옥 - 인간관계론 / 학
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현실 세계의 모든 시스템은 그 환경과
상호작용을 하고 있기 때문에 모두 개방시스템의 속성을 지니고 있다고 볼 수 있다.
2. 상황이론
전통적인 조직이론에서 조직구조의 원천은 외부환경이나 조직 내부의 여러 하위시스템과
의 관계를 고려
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