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인간관계론과 인간 중심의 경영이론이 등장하여 작업자의 심리와 동기 부여를 중시하는 방향으로 발전하였다. 특히 1930년대와 1940년대에는 1. 서론
2. 고전적 경영이론
3. 인간관계론
4. 행동과학 이론
5. 시스템 이론
6. 상황이론
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불리는 '리엔지니어링(reengineering)'은 이른
'리스트럭처링'의 하위개념에 있다. Ⅰ.고전적 관리론
Ⅱ. 인적자원관리론
Ⅲ. 경영과학
Ⅳ. 시스템 이론
Ⅴ. 상황이론
Ⅵ. 글로벌 구조조정
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이론들을 소규모 기업조직에도 적용시킬 수 있는가에 대한 논란이 일고 있다. 소규모 한 몇몇의 연구들은 대규모 조직이론 가운데 일부는 소용될 수 없다는 결론을 내리고 있다. 소규모 기업은 대기업의 경영체라 손실을 흡수할만한 여유자
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고전적 견해이든 행동학적 견해이든, 계량적 견해이든 간에 획일적으로 모든 상황에 그래도 적용될 수 있는 것은 아니라는 것을 발견했다.
이에 따라서 상황론적 문제해결방법을 위한 경영이론이 등장했는데, 이것이 바로 상황이론(Contingency
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론. 파주 : 학현사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 고전이론
1) 고전이론의 특징
(1) 과학적 관리학파
(2) 공공 행정학파
(3) 관료제 이론
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
2. 인간관계이론
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 행동과학이론
I. 매슬로우의 욕구5단계설
II. 맥그리거의 XY이론
III. 아지리스의 미성숙-성숙이론
* 참
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인간의 심리적 현실을 반영하는 4상한의 이론들로 대체되어 왔다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 박성식 편역 지음, 교육조직이론, 양서원, 1994.
2. 이군현 지음, 교육행정 및 경영: 조직이론적 접근, 형설출판사, 1998.
3.
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경영학의 개념
Ⅱ. 경영학의 성격
Ⅲ. 경영학의역사
(1) 고전적 경영학
① 테일러의 과학적 관리론
② 패욜의 경영관리론
(2) 행동론적 경영학
① 호손실험의 인간관계론
② 맥그리거의 X-Y이론
(3) 시스템적 경영학
(4) 상황적합적 경
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작업 시간을 과학적으로 측정하여 최적의 작업 1. 과학적 관리론의 개념과 특징
2. 인간관계론의 발전과 영향
3. 행동과학론의 주요 내용
4. 시스템이론의 이해와 적용
5. 각 이론들의 비교 분석
6. 조직행위론에서의 통합적 접근
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, 이를 통해 미국 제조회사들이 생산성을 30% 이상 향상시킨 사례도 있다. 현대 경영이론은 이러한 기초 1. 경영이론의 개념
2. 고전적 경영이론
3. 인간관계론
4. 현대 경영이론
5. 경영이론의 적용 사례
6. 결론 및 시사점
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