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표준화, 단순 작업 중심의 효율성을 강조하였다. 하지만 인간적 1. 서론
2. 고전 경영이론
3. 행동과학 이론
4. 시스템 이론
5. 상황적 접근법
6. 현대 경영이론의 통합적 발전
7. 정보기술과 경영이론의 변화
8. 결론
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경영관리
1. 경영(관리)이론의 발전체계
2. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) Fayol의 경영과정론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험
2) 후기
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경영이론의 발전
제 1절 이론의 기능과 실용성
제 2절 고전적 관리론
제 3절 인간관계론
제 4절 행동과학이론
제 5절 조직행위론과 사회체제이론
제 6절 1970년대 이후
제 5장 평생교육경영의 계획
제 1절 교육계획의 정의
제 2절 평생교
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경영조직론(1998년) - 이수도.정기억 공저, 문영사
- 조직과 리더십(1987) - Gary A.yukl 원저, 형설출판사
- 현대조직의 리더십이론 5판(2004) - Gary A.yukl 원저, 시그마프레스(주)
- 상황이론적 리더십이론에 관한 고찰(1992) - 박성식
- 리더십의 상황이론
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적용 가능하며, 사례로 애플이 혁신적 제품 개발과 효율적 공급망 관리로 시장 점유 1. 경영학의 정의
2. 초기 경영사상: 고대부터 산업혁명 전까지
3. 과학적 관리법의 등장
4. 고전적 경영이론의 발전
5. 인간관계론과 행동과학의
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인간관계론의 정의
2. 인간관계론의 생성배경
3. 고전 경영이론과 인간관계론의 차이
4. 호손 연구의 영향
5. 인간관계론의 주요 이론가
6. 인간관계론의 발전과정
7. 현대 경영에서의 인간관계론 적용
8. 인간관계론의 한계와 미
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이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
I. 관료제이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성
II. 과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성
III. 인간관계론
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경영혁신의 허와 실: 이론적 모순과 비합리적 과정, 한국정책학회보, 2000.
홍준형, 신공공관리론의 공법적 문제, 행정논총, 1999. 1. 신공공관리론이란?
2. 신공공관리론의 등장배경
1) 현실적 배경
2) 이론적 배경
3. 신공공관리론의 발전
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론 적으로 과학적 관리는 절대적 진리가 아닌 그 시대에 적용되었던 하나의 상대적인 기준이었던 것이다. Ⅰ. 성장배경 ·····················
Ⅱ. 과학적 관리법 ··················
1. 과업관리 ············
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조직이론은 주로 공학적 관점과 관리기법에 초점을 맞추고 있는데, 예를 들면 프레드릭 윈슬로 타일러( 1. 조직이론의 개념
2. 고전적 조직이론
3. 인간관계론
4. 현대 조직이론
5. 체계이론과 상황이론
6. 조직이론의 미래 전망
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