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조직을 흐르게 만든다.
4) 소규모 조직과 조직이론 - 대부분 대규모 조기위주의 이론
조직이론은 대부분 중간규모의 조직이나 대규모 조직들을 대상으로 하는 연구결과에 기반을 두고 있어 이 이론들을 소규모 기업조직에도 적용시킬 수 있는
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논쟁
3. 한국 노동시장의 구조적 문제점
3.1. 대기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계
3.2. 대기업 노동조합의 집단 이기주의
3.3. 노동계와 경영계 입장에 대한 비판
4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언:
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논쟁 및 수정관료제의 제측면
(1) 관료제에 관한 논쟁
(1‐1) The Coming Death of Bureaucracy
(1‐2) The Exaggerated Death of Bureaucracy
(2) 수정관료제의 제측면
(2‐1) 대표적 관료제 (Representative Bureaucracy)
(2‐2) 이중 계층제 (Doub
관료제, 관료제문제, 관료제 레포트, 관료제 관료제문제, [관료제 레포트] 관료제의 개념, 배경, 특징, 유형, 관료제의 장단점, 관료제의 사례 및 수정관료제 분석,
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정의 종합성, 전략성, 기동성의 제고
3) 규제완화를 통한 시장경제지원체제로의 전환
4) 정책수행에 있어서 시장원리와 경영효율성 개념의 도입
5) 고객지향적이고 수요자 중심적인 조직체제의 설정
6) 중앙기능의 지방이양 및 적극적인 민
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논쟁
3. 한국 노동시장의 구조적 문제점
3.1. 대기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계
3.2. 대기업 노동조합의 집단 이기주의
3.3. 노동계와 경영계 입장에 대한 비판
4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언:
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