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조직의 활동에 대한 이익자
① 상호호혜조직
② 봉사조직
③ 기업조직
④ 공익조직
⑤ 투과성 조직 - 자발적
* 조직이론
1) 고전적 모형 - 기계론
2) 인간관계론
3) 동기이론
① 매슬로우의 요구이론
② 맥그리거의 X,Y이론
③ 오우치의 Z이론
④
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조직사회에서 요구하는 인간관이기 때문이다.
< 참고 문헌 >
김병식(1997), 조직행동론, 형설출판사.
유기현(1997), 인간관계론, 무역경영사.
네이버 백과사전 참고 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1) 맥그리거의 X,Y 이론
2) 아지리스의 미성숙-
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론?
II. 본 론?
1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
(1) 과학적 관리론과 인
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이론
2.1 매슬로우(Maslow, A. H)의 욕구이론 .................................4
2.2 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론 ...............................................17
2.3 허즈버그(Herzberg,F.)의 동기-위생이론 ..........................21
2.4 맥그리거(Douglas M. McGregor)의
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론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
1) 과학적 관리론
2)
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조직을 발전시키는 경향이 있다.
(5) 작업장내의 비공식 집단은 자기들 나름의 규범과 행동 기준을 만들고 강요한다.
(6) 종업원은 지원적 경영 하에서는 사기가 높고, 보다 열심히 일한다. 인간관계론자들은 사기가 높으면 생산성도 높다고 믿
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경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저
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현실적합성 추구
⑵ 가치주의 중시
가치규범중시, 인본주의
⑶ 역사주의
⑷ 현상학적 접근
① 독일 철학자 E. Husserl이 연구(행정이론에서는 Harmon의 행위이론과 유사)
② 객관적인 경험사실을 연구한다기보다는 인간의 내면적인 의식경험세계
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조직과 개인 모두의 욕구를 인정하는 것이다. 하지만 Y이론을 현실에 적용하려면 많은 어려움이 따를 것이다. 왜냐하면 오랫동안 많은 경영자들이 X이론에 기초하여 직원들을 관리해왔기 때문이다. 또한 현실적으로 경영자와 직원 양측의 요
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론
(2) 엘더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4) 맥그리거의 XY이론
(5) 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 동기부여 과정이론 연구
(1) 애덤스의 공정성이론
(2) 포터와 로울러의 기대이론
(3) 스키너의 강화이론
6. 동기부여이론 적용
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