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이론이라고 할 수 있다.
컨티전시이론의 기본적 특징으로는 ① 객관적 결과의 중시 ② 조직의 환경적응의 중시 ③ 조직을 분석단위로 하는 분석 ④ 중범위 이론 등이 있다.
Ⅲ 결론
이상으로 미국의 경영학사에 대해서 살펴보았다.
미국경영
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경영이론 발전에 중요한 계기가 되었다. 1950년대 이후에는 인적자원 관리와 조직행동론이 부상하며 기업 내부의 인간관계를 중시 1. 서론
2. 고전적 경영이론
3. 인간관계론과 행동과학 이론
4. 시스템 이론
5. 상황이론
6. 현대
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이론
① 과학적 관리론-Taylor(1890)
② 행정관리론-Fayol(1930)
③ 관료제 이론-Max Weber
2. 행동론적 관리이론(신고전) 1940~1950년대 초 지배적
① 인간관계론-Mayor
② 행태과학론(1950)
3. 경영과학이론
4. 체계이론
5. 상황이론(1960)
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이론이 담
고 있는 "상황지향적 접근"의 특성을 두루 포용하기 위해서였다.
4. 우리나라의 경영학
우리나라의 경영학은 우선 상학으로부터 비롯되어 발전되어 왔다고 말
할 수 있다. 고상(서울상대 전신)이나 보전(고려대 전신), 연전(연세대
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이론의 통합
경영이론의 통합적 틀
시스템 및 하위 시스템, 환경의 영향, 관리의 상황적 성격의 인식
계량 경영이론
경영과학, OR, 경영정보에
대한 관심
고전적 관리이론
효율성 및 생산성에
대한 관심
행동적 관리이론
조직행위에
대한 관심
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조직이라는 개념으로서 의식적으로 조정된 인간의 활동과 재력의 체계라고 명확히 정의된다.
ⅩⅢ. Fayol(페이욜)의 경영과정론
과학적 관리론이 작업계층의 대상으로 한 반면, 경영과정론은 보다 상층부(중간경영자, 최고경영자)에서 적용될
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조직행동론] / 신철우 / 문영사 / p60~68
[인간관계론] / 이재창, 임용자 공저 / 문음사 / p190~192
[조직행동론] / 이학종, 박헌준 공저 / 법문사 / p42~46, p54~59
[조직행동론] / 이학종, 박헌준 공저 / 2004. 6 법문사 / pp. 46~54
조직이론의 발전
제1장 생산성
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조직화, 지휘, 조정, 통제)하는 순환과정이다. 경영이론은 생산성 향상을 목표로 했던 19세기의 고전적 경영이론에서 인간 자체에 관심을 둔 행위과학적 관점 및 정량적 접근 방법을 거쳐 시스템이론, 상황이론 등의 현대의 경영이론으로 발전
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인간을 도구적 가치로서만 보는 테일러와 페이욜의 인간관, 동기적 가치만을 강조하는 인간관계론의 인간관과 비교하면 이 바나드의 인간관은 특이한 것이라 할 수 있다.
2) 공식조직의 이론과 구조 ; 현실의 조직체를 협동의 체계로 보아 분
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조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 특성이론
1. 개념
2. 비현실적인 이유
II. 행동이론
1. 인간관계적 리더십
2. 자유방임적 리더십
3. 지시적 리더십
4. 민주적 리더십
III. 상황이론
IV. 신조류 리더십 이론
1. 거
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