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메이요와뢰드리스버그 (E.Mayo & F.J.Roethlisberg)
1. 인간관계론
2. 호오돈 실험
3. 호오돈 실험의 내용
4. 4단계 뱅크분전관찰
5. 사적규범
6. 호오돈 실험의 비판
바나드 (C. Barnard)
1. 바나드의 이론
2. 바나드의 경영자 기능론
3. 바나드 이
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버그 (H. Munsterberg)
1. 경영자역할 연구법
경영관리에 대한 연구방법 중 가장 최근의 것은 민츠버그교수에 의해 보급된 경영자역할 연구법이다. 이 연구방법은 본질적으로 경영자가 실제 수행하고 있는 것을 관찰하여 경영자의 역할이 무엇인
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경제적인 것으로부터 사회적, 정신적인 것으로 변화되고 있는 것이다. 정신적인 것오 타인의존적인 것으로부터 자립적인 인간의 욕구에로 변화되고 있다. 따라서 특정인간이 타인을 통제 내지 지배하도록 하는 관리의 성격으로부터 자주성
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버그 (F. Herzberg)
1. 허즈버그의 이요인이론
2. 허즈버그의 이론
3. 허즈버그의 동기유발 - 위생이론
4. 요약
- 호맨스 (G.C.Homans)
1. 집단연구의 발전
2. 심리학적 측면
3. 사회학적 측면
5. 소집단연구
6. 호맨스의 소집단활동
7. 요약
- 쿤
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적.도덕적 책임을 강조하는 것이라 할 수 있다. 마찬가지로 경제적 봉사주의 철학은 사회복지 향상 및 생활의 질의 향상, 지적 이기주의철학의 경우는 사회질서존중 및 사회가치의 수용, 그리고 적극적 동기부여의 철학은 공정배분 및 이윤의
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경제사회문화전반에서 세계의 흐름에 뒤처지지 않을 강대국으로서 성장 할 수 있을 것이다.
참고문헌
김 일(2003).「행정학」. 박문각
이상욱(2002).「현대조직의 리더십 이론」. 시그마 플러스
이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사
양동안
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